损害赔偿 法律问答
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打架致轻微伤，赔偿项目包含什么[律师回复] （一）对于医疗费，要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）误工费方面，及时让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自身收入状况的材料。 （三）护理费，若护理人员有收入，准备好相关收入证明；若没有收入或雇佣护工，了解当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）交通费需保留好因就医或转院治疗产生的费用凭证。 （五）住院伙食补助费可通过查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定赔偿数额。 （六）营养费要依据医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见来主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图德宏
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被人打了赔偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）被人打后的赔偿需依据实际损失，涵盖多项合理费用。医疗费以医疗机构的收款凭证等为依据确定，这确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费结合误工时间和收入状况，能弥补受害人因受伤无法工作的经济损失。护理费根据护理人员的情况确定，保障了护理方面的支出补偿。 （3）若导致残疾或死亡，赔偿项目会相应增加。残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金，都是对受害人及其家属的重要保障。 （4）赔偿数额需结合实际情况计算，双方可先协商，协商不成则可通过民事诉讼解决，为受害人提供了多种维权途径。 提醒： 被打后要及时保留好相关费用凭证，协商时注意明确赔偿项目和金额。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。丽江法务
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精神抚慰金的最高标准是多少[律师回复] 结论： 法律未明确精神抚慰金最高标准，法院确定数额会综合多因素考量，不同地区数额有差异，有对应等级标准。 法律解析： 根据相关法律规定，由于未明确精神抚慰金的最高标准，法院在确定其数额时，会综合侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等多方面因素。在司法实践中，因不同地区经济发展水平不同，精神抚慰金数额也有所不同。对于严重精神损害，赔偿数额有5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，赔偿数额有8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。如果您在精神抚慰金方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图丽江
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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