劳动纠纷 法律问答
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协商解除补偿金的标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常来讲，依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。云南法务
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签长期合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签订了长期合同后被公司辞退时，赔偿方式主要得看辞退的原因。要是公司没有合法理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者就可以去主张经济赔偿金，标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司是因为劳动者存在一些法定过错才辞退的，比如说严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果公司是因为一些合法原因辞退的，比如进行经济性裁员，或者是劳动者不能胜任工作等，那公司就应当支付经济补偿。 在这里，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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有残疾人证无故被公司辞退怎么维护自己权益[律师回复] 如果您持有残疾人证却被公司无缘无故辞退了，那您可以通过以下这些途径来维护自己的权益。 第一步，要赶紧收集相关的证据，像劳动合同，能证明您在这家公司工作过的那些材料，还有辞退通知，以及工资的流水等，这些东西能有力地证明您和公司之间存在劳动关系，并且您确实是被公司辞退了这个事实。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位无缘无故就把劳动者给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权利要求公司继续履行劳动合同，当然，您也可以要求公司支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 您可以先试着和公司好好协商解决这个问题，如果协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护您的合法权益。丽江法务
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辞职赔多少违约金合适[律师回复] 辞职时违约金的具体数额可不是固定不变的，得综合好多方面的因素去判定。 通常来讲，只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定而辞职的时候，才需要去支付违约金。 先说服务期违约金的数额，它不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，绝对不能比服务期还没履行完部分所应分摊的培训费用更多。 再来说竞业限制违约金，一般是按照双方在竞业限制协议里的约定来确定的。不过，约定的这个数额得合理又公平，如果明显太高或者太低，在司法实践中，很可能会根据实际情况进行调整。 总之，违约金的数额一定要结合具体的情况以及相关的法律法规，始终遵循公平合理的这个原则来确定，这样才是合适的。丽江法务
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被裁员的赔偿金怎么分配[律师回复] 被裁时所得到的赔偿金，一般叫做经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月里的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 总而言之，到底能拿到多少具体的分配金额，得依据您的工作年限以及工资情况才能确定下来。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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