损害赔偿 法律问答
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工地人身出现损害责任划分是怎样的[律师回复] 工地人身损害责任划分需依据不同情形确定。劳动关系中工作受伤属工伤，由用人单位担责，按工伤认定程序处理，伤者享受工伤保险待遇。劳务关系里，提供劳务一方受损按双方过错担责，提供劳务者有过错减轻接受方责任，接受方有过错承担相应责任。因第三人致害，提供劳务方可向第三人索赔或要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。因工地安全设施问题致害，建设单位和施工单位承担连带责任，能证明无过错的除外。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和接受劳务方应积极为劳动者和劳务提供者购买保险，降低自身风险。 2.建设单位和施工单位要加强工地安全管理，定期检查维护安全设施。 3.提供劳务者自身要增强安全意识，遵守操作规程，减少自身过错。律图丽江
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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