劳动纠纷 法律问答
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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开除转正员工应给予多少赔偿[律师回复] 转正员工被开除，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为法定情况，单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章，或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，单位不用给赔偿，但可能要给经济补偿，标准和前面说的一样。要是员工主动和单位协商一致解除合同，单位通常也只给经济补偿。 员工被开除时，先弄清楚单位开除的理由合不合法。要是有争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维权，保障自身的合法权益。律图怒江
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劳动关系存续期间工资要怎么计算[律师回复] 在职期间，工资怎么算可是大家关心的事儿。工资计算得依照劳动合同约定和相关法律规定来。 要是合同里明确了工资数额和支付方式，那就按合同来。工资一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况工资等。 计时工资按工作时间和单位时间工资标准算。比如，用月工资标准除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数，就是出勤工资。计件工资则是用完成的合格产品数量或工作量乘单件工资。 加班工资得格外留意。工作日延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于300%的报酬。 特殊情况的工资计算也有规定。停工、停产在一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资；超过一个周期，劳动者正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没正常劳动，按相关规定处理。大家要清楚这些规则，维护好自己的权益。律图德宏
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工作无法胜任遭辞退会给什么补偿[律师回复] 劳动者要是因为无法胜任工作被辞退，补偿情况有两种。 要是单位发现劳动者不能胜任工作，得先给劳动者培训或者调整岗位。如果劳动者还是没法胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就能和劳动者解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位不经过培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退劳动者，这种行为可能被认定为违法解除。这时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到这种问题，先和单位商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。云南法务
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想退掉婚庆，该通过什么方式退[律师回复] 计划退掉婚庆服务，有这些途径可以尝试。 首先看合同约定。认真研究和婚庆公司签的服务合同里的解约条款，要是合同明确规定了可退订的情况、条件和退款方式，遵循合同办事就行。像合同约定在特定日期前能免费退订，或者支付一定违约金后能解约。 接着是协商解决。主动和婚庆公司好好沟通，坦诚说明退掉婚庆的原因，期望得到理解。协商时，可根据实际情况给出合理方案，像部分退款、变更服务内容或更改服务日期等。 若婚庆公司存在违约行为，比如没按约定提供服务内容、服务质量很差，导致合同目的无法实现，这属于法定解除情形，您有权解除合同，还能要求婚庆公司承担违约责任。 若双方协商不成，可向消费者协会、行业协会等第三方机构申请调解，让第三方帮忙沟通以解决问题。 要是以上方法都行不通，且您觉得自身合法权益受损，可考虑法律途径。如果合同中有仲裁条款就申请仲裁，没有的话可以向法院提起诉讼。律图迪庆
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