建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包工程时要怎样去索赔[律师回复] （一）索赔事件发生后28天内，劳务分包人向承包人发出索赔意向通知，明确索赔意愿和对应事件。 （二）发出意向通知28天内，向承包人正式递交索赔报告，详细阐述索赔理由、依据，提出索赔金额或延长工期要求，并附上合同文件、施工记录、来往信函等相关证据。 （三）承包人收到报告后会在规定时间答复，若认可则达成赔偿协议；若有异议，双方先协商。 （四）协商不成，劳务分包人可按合同约定通过仲裁或诉讼途径解决。 （五）整个索赔过程注意保留各类证据，保证索赔合理合法。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图临沧
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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