工伤赔偿 法律问答
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当出现一人工亡责任人应怎么处理[律师回复] （一）事故发生后，第一时间对伤者进行救治，同时保护好现场，防止损失进一步扩大。 （二）迅速向安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关部门报告事故情况。 （三）全力配合相关部门的调查工作，如实提供事故相关信息。 （四）若被认定为工伤，按照规定承担相应责任，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。 （五）若存在故意或重大过失导致工亡，要做好承担刑事责任的准备。 （六）主动与工亡职工家属沟通协商赔偿事宜，达成赔偿协议，妥善处理善后。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图云南
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猝死工伤如何赔偿[律师回复] （一）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等，以申请工伤认定。 （二）认定为工伤后，近亲属要按照规定的标准和流程，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
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单位收到工伤认定书后要采取什么行动[律师回复] （一）对认定无异议时： 1.若已缴纳工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。 2.在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。 （二）对认定有异议时： 1.在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 2.复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定执行，但要做好与职工沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。律图临沧
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