损害赔偿 法律问答
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十级伤残陪护费标准是多少[律师回复] 1.十级伤残陪护费无统一标准，计算涉及护理人员收入和护理期限。护理人员有收入的，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；无收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 2.护理期限算至受害人恢复生活自理能力时止，因残疾不能恢复的，根据年龄、健康状况等定合理期限，最长不超二十年。 3.不同地区经济水平不同，护工劳务报酬有差异，经济发达地区标准一般更高，所以具体数额要结合实际情况和当地规定确定。 建议：受害人可收集护理人员收入证明等相关材料，以便准确计算陪护费；同时及时了解当地护工劳务报酬标准和相关规定，维护自身权益。律图德宏
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喝酒致人死亡赔钱的标准是什么[律师回复] 结论： 喝酒致人死亡涉及赔偿时，存在劝酒、强迫灌酒等行为的劝酒者需担责，赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体金额结合实际确定。 法律解析： 在喝酒致人死亡的赔偿案件中，法律依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，若劝酒者有劝酒、强迫灌酒等过错行为，需对死者承担相应赔偿责任。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额；死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合死者年龄计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素酌定。由于具体案件中情况各有不同，赔偿金额要结合实际判断。如果您遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律支持。律图西双版纳
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打架致轻微伤，赔偿项目包含什么[律师回复] （一）对于医疗费，要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）误工费方面，及时让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自身收入状况的材料。 （三）护理费，若护理人员有收入，准备好相关收入证明；若没有收入或雇佣护工，了解当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）交通费需保留好因就医或转院治疗产生的费用凭证。 （五）住院伙食补助费可通过查询当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定赔偿数额。 （六）营养费要依据医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见来主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图德宏
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被人打了赔偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）被人打后的赔偿需依据实际损失，涵盖多项合理费用。医疗费以医疗机构的收款凭证等为依据确定，这确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费结合误工时间和收入状况，能弥补受害人因受伤无法工作的经济损失。护理费根据护理人员的情况确定，保障了护理方面的支出补偿。 （3）若导致残疾或死亡，赔偿项目会相应增加。残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金，都是对受害人及其家属的重要保障。 （4）赔偿数额需结合实际情况计算，双方可先协商，协商不成则可通过民事诉讼解决，为受害人提供了多种维权途径。 提醒： 被打后要及时保留好相关费用凭证，协商时注意明确赔偿项目和金额。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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