劳动纠纷 法律问答
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邮寄了被迫离职还算旷工吗[律师回复] 一般而言，只要您已依照法律规定及公司规章制度完成离职通知的邮递过程，并具备充足的证据来支持您申辩的被迫离职缘由，那么此种情形便不应被视为旷工行为。被迫离职通常须符合特定的法定事实，例如用工单位未能按照劳动合同所约定的标准提供劳动保护或劳动条件、未能按时按量地向员工支付应得薪资、亦或是未能依据法律法规向员工缴纳必备的社会保险费用等等。在此类状况下，您所发出的被迫离职通知便具有了向用工单位传达信息的功能。然而，请务必重视相关证据的保存工作，其中包括能够证实被迫离职原因的各类文件与资料。若用工单位以旷工为理由对此进行处置，您完全可以凭借有力的证据，通过劳动仲裁等法律程序，捍卫自己的正当权益不受侵害。云南法务
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劳动法中补偿金和赔偿金有什么不同之处[律师回复] 补偿金与赔偿金在《中华人民共和国劳动合同法》中所代表的法律含义存在显著差别。补偿金通常是在用人单位依照相关法律规定合法解除或者终止劳动合同时，根据具体的法定情形，按照既定的标准向劳动者支付的经济上的补偿。例如，当用人单位因经济原因实施大规模裁员等情况时，便需要向劳动者支付相应的补偿金。然而，赔偿金则是在用人单位违反相关法律规定非法解除或者终止劳动合同时，对因此给劳动者带来损失的情况所支付的赔偿款项。对于补偿金的计算方式来说，一般会依据劳动者在本单位的实际工作年限以及其薪资水平来衡量。至于赔偿金，则相当于补偿金的双倍金额。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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