劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资到了欠条日期还不给怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）再次协商沟通：在欠条约定日期未支付工资时，与欠款方再次协商是较为温和的解决方式。明确提出支付要求，有可能促使欠款方履行义务，友好解决纠纷，避免矛盾进一步激化。 （2）申请仲裁：协商无果下，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是有效的途径。准备充分证据，如欠条等相关材料，能增强仲裁请求的说服力，让仲裁机构准确认定事实。 （3）提起诉讼：若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护权益。法院会依据法律和证据作出公正判决。 （4）向劳动监察部门投诉：针对用人单位拖欠工资，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。 提醒： 不同案情对应的证据要求和处理方式会有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图怒江
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女儿照顾父母儿子需要付工资吗[律师回复] 在子女照顾父母这件事上，若仅从亲情义务出发，女儿照顾父母时儿子无需付工资。然而，若女儿和父母签了正式服务协议，约定照顾有报酬，儿子可能就得按协议支付。赡养父母是子女法定义务，像生活照料等都涵盖其中，而工资支付是平等主体间劳务合同关系。要是儿子经济好且自愿支付女儿照顾父母的费用，这只是他个人行为，法律不强制。 解决措施和建议： 首先，家庭内部应明确是亲情照顾还是基于劳务合同的照顾。如果是亲情照顾，各方应遵循传统家庭道德观念。若涉及劳务合同关系，签订协议时应详细明确各方权利义务，包括报酬支付方式等内容，以避免后续纠纷。同时，子女应根据自身经济情况，协商确定对父母的赡养方式。丽江法务
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合同解除赔偿金属于什么薪资类型[律师回复] 法律分析： （1）薪资性质明确。薪资是劳动者正常提供劳动后获得的报酬，像基本工资、绩效工资、奖金等，是劳动关系存续期间劳动所得收入，体现的是对劳动付出的对价。 （2）合同解除赔偿金性质特殊。它是在劳动合同解除或终止特定情形下，用人单位依法支付的经济补偿，旨在帮助劳动者应对因合同解除或终止带来的经济困难和生活影响。 （3）二者存在多方面差异。不仅性质不同，在计算标准和支付条件等方面也不一样，如用人单位无过错性辞退要付经济补偿金，违法解除则要付赔偿金。 提醒： 劳动者和用人单位应明确区分薪资和合同解除赔偿金，避免在相关纠纷中因概念混淆而导致权益受损，具体问题可咨询进一步分析。律图西双版纳
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平均工资是否包括年终奖金[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定及统计口径看，平均工资计算依据是单位一定时期发放给职工的工资总额除以职工人数。工资总额包含计时工资、计件工资等六个部分，年终奖金属于奖金形式，一般应计入工资总额用于计算平均工资。 （2）在实际操作中，部分单位可能因自身规定或特定计算目的，在计算平均工资时对年终奖金有不同处理。比如有的单位为了某些统计需求，可能暂不将年终奖金纳入平均工资计算。 （3）但从法律意义的工资总额构成出发，若无特别约定或规定，年终奖金理应纳入平均工资计算范畴。 提醒： 若在平均工资计算中遇到关于年终奖金的争议，因具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。云南法务
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月薪1万被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资）。 （2）劳动者有过错情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）法定情形辞退：如劳动合同到期等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准支付。 提醒： 若遇到辞退赔偿纠纷，因具体案情不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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