劳动纠纷 法律问答
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试用期离职是不是要马上结算工资[律师回复] 结论： 试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若单位未及时支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。这意味着试用期离职，工资也需一次性结清。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求其按规定结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在试用期离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。云南法务
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要是饭店老板压着工资不发怎么办[律师回复] （一）与饭店老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令饭店支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图丽江
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工资扣发可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工资扣发时劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位无正当理由扣发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可依据劳动法律法规，通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并准备好能证明劳动关系、工资发放情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理且裁决劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付扣发工资，若其拒不支付，劳动者可申请强制执行。 如果您在工资扣发方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图德宏
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员工过失造成重大损失有什么后果[律师回复] （一）当员工因过失造成重大损失时，用人单位在要求员工民事赔偿方面，要遵循每月扣除工资不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （二）用人单位制定好合法的规章制度，明确员工过失致重大损失可解除劳动合同的情形，出现此类情况时可单方解除且无需支付经济补偿。 （三）若员工过失行为违反行政法规或构成犯罪，相关部门应依法进行行政处罚或追究刑事责任。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。云南法务
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