工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班路上撞人，公司需承担什么责任[律师回复] 员工上班路上撞人，公司担责情况得具体分析。一般来讲，员工在上班路上撞人是个人的侵权行为，和工作任务没啥关系，公司通常不用担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，只有员工在执行工作任务时造成他人损害，公司才要担责，而且公司担责后，要是员工有故意或重大过失，公司还能找员工追偿。 上班途中一般不算执行工作任务的时间和范围，所以大多是撞人的员工自己承担赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是撞得严重，导致他人重伤或者死亡，员工负主要或全部责任，还可能要承担交通肇事罪等刑事责任。 不过也有特殊情况，要是员工在上班路上是受公司指派去完成特定工作任务，这时候撞人就相当于执行工作任务造成他人损害，公司就得承担侵权责任了。 给大家提些实用建议，员工在上班路上要遵守交通规则，避免发生撞人等侵权行为。要是不小心撞了人，要积极承担责任，主动赔偿。公司也应该明确员工的工作任务范围，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的法律问题，最好咨询专业律师。律图云南
5解答 3.6w浏览 -
工伤导致脚部骨质，劳动法里怎样处理[律师回复] 工作时脚骨折了，该怎么处理呢？ 第一步要做工伤认定。劳动者得在规定时间内，去用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，然后决定这算不算工伤。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗得差不多，身体留下残疾、影响劳动能力了，就要做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者员工家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结论，情况特殊最多能延长30天。鉴定完确定了伤残等级，就能对应享受相应待遇。 一般来说，符合工伤保险标准的医疗费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。要是构成了伤残，根据不同等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己出。所以，遇到工伤别慌，按这些步骤来，维护好自己的权益。律图云南
5解答 3.8w浏览
-
工伤出现时会产生哪些费用[律师回复] 遭遇工伤后，费用支付有讲究，主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两类。 工伤保险基金支付的费用有不少。像治疗工伤的医疗和康复费，这里面包含治疗时的挂号费、检查费、药费，还有必要的康复训练费。住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也能报。安装伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费也在范围内。一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴也由其支付。解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费都由工伤保险基金出。 用人单位也得承担部分费用。治疗工伤期间，员工停工留薪，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由用人单位支付。了解这些能避免权益受损，若有疑问，可进一步咨询。律图云南
5解答 4.3w浏览
-
工地受伤老板不处理应该怎么搞[律师回复] 在工地干活受伤后，老板不处理怎么办？可以按以下步骤维权。 在工地受伤维权，证据收集十分关键。得把能证明劳动关系的材料都准备好，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还有受伤治疗相关的证据，比如医院诊断证明、病历、检查报告等。要是没有劳动合同，工友证言、工地监控等也能证明事实劳动关系。 证据备齐后就能申请工伤认定了。受伤职工、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 若被认定为工伤，那就再去做劳动能力鉴定，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这会决定赔偿标准。 拿到鉴定结果就和老板协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果老板没给职工交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都由老板出。按照这些步骤，就能通过法律途径维护自身权益。律图云南
5解答 3w浏览
-
工伤出院复查费用究竟由哪一方支付[律师回复] 工伤出院后复查费用谁来出？这得分情况看。 要是单位给职工正常交了工伤保险，根据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发且确认需治疗，能享受规定内的工伤医疗待遇。复查费用一般算在工伤医疗费用里，大多由工伤保险基金出。这时单位要帮职工办报销，按要求提供材料。 如果单位没给职工交工伤保险，按规定，该参加却没参加工伤保险的单位职工受工伤，单位得按条例规定的待遇项目和标准支付费用。这种情况下，出院复查费就由单位承担。 要是复查结果显示费用和工伤没关系，那这钱通常就得职工自己掏了。 要是职工和单位在复查费用支付上起了争执，能先商量着解决。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼等法律程序。职工得留好复查的病历、检查报告、费用清单这些凭证，方便维护自己的合法权益。律图临沧
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****4084
150****9418
156****1033
