劳动纠纷 法律问答
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单位违法解除劳动合同怎么取证的[律师回复] 在遭遇单位违法解除劳动合同的情况下，以下是一些较为常用的取证办法。 首先，一定要妥善保存书面通知，像是那明确解除劳动合同的通知书，以及通过邮件等形式传达的相关信息，这可是直接能证明单位解除行为的关键证据。 其次，要注重收集工作相关的沟通记录。比如在工作群里的日常聊天记录，其中可能会涉及到工作任务的安排、进展等情况，还有与领导关于工作的短信或微信交流，这些都能反映出工作的实际状态以及单位解除理由的不合理之处。 再者，工资发放记录以及社保缴纳记录是非常重要的，它们能够清晰地证明劳动关系的存在。如果这方面的记录出现异常，很可能意味着单位的解除行为存在问题。 另外，若有同事愿意挺身而出为你作证，他们的证人证言也能成为有力的证据。同事们往往对工作中的情况比较了解，他们的证言可以从侧面佐证你的遭遇。 还有，公司内部的规章制度、员工手册等文件也不能忽视。仔细查看这些文件，看单位的解除合同行为是否违反了其中的相关规定。 最后，与单位协商解除事宜时的录音或录像也可能成为关键证据。但在取证过程中，一定要确保合法合规，绝不能侵犯他人的合法权益，否则这些证据可能会不被认可。丽江法务
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解除劳动补偿金多久能到账[律师回复] 解析： 员工离职时所应获得的经济赔偿款的到账日期，通常视乎用人单位的财务运作流程以及具体工作的效率而定。一般情况下，这笔款项会在双方事先商议并达成共识的期限内，或者是在依照法律规定的程序顺利完成之后的合理期限内到达员工的账户。 然而，若用人单位未能按照既定的约定或法定程序进行支付，那么员工便有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，以保护自身的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。丽江法务
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解除劳动合同补偿年限怎么算出来的[律师回复] 解析： 解除劳工契约的赔偿时限通常依据被雇佣者在公司内部的资历来予以决定。凡每届满一年，均应依照每个月一次性薪酬的标准，给予被雇佣者相应的经济赔偿。若其工作时间跨越了六个月但未满一整年的期限，则将此时间段视为一整年来计算赔偿金；而若其服务时间不足六个月，则仅向其支付半个月薪水作为经济补偿。在特殊情况下，当被雇佣者的月度薪酬超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之时，对其进行经济补偿的标准便按照本地区职工月平均工资三倍的数计发。 然而，为其提供经济补偿的总年限不得超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽江法务
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