工伤赔偿 法律问答
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工伤期间老板解除合同该如何处理[律师回复] 1.老板在工伤期间解除合同属于违法行为，劳动者权益受法律保护。 2.劳动者可采取这些措施维权：首先要收集证据，像劳动合同、医院出具的诊断证明、工伤认定决定书以及老板发出的解除合同通知等，以便证明劳动关系、工伤事实和老板的违法解除行为。 接着可以和老板协商，若希望恢复工作，可要求恢复劳动关系并支付工伤期间的工资福利；若不想继续工作，可要求老板支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤赔偿。 若协商没有达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解；也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，让老板承担相应法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 通过这些办法，劳动者可维护自己在工伤期间的合法权益。律图云南
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骨折工伤休息时间有多久[律师回复] 1.骨折工伤休息的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 2.停工留薪期确定需结合骨折部位和严重程度，像手指骨折一般1-3个月，严重腿部骨折可能3-12个月。 3.实践中判定停工留薪期通常参考医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。 解决措施和建议： 1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以明确停工留薪期是否可延长。 2.医疗机构应准确出具诊断证明，为停工留薪期判定提供依据。 3.各地可完善停工留薪期分类目录，使其更具科学性和指导性。律图保山
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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