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商标维权有哪几种可行方式[律师回复] 商标维权有多种可行方式。 行政途径中，商标权利人可向县级以上工商行政管理机关投诉，让其查处侵权行为。工商行政管理机关能责令立即停止侵权，没收、销毁侵权商品和制假工具，还可罚款。若当事人对处理决定不服，能向法院起诉；若侵权人既不起诉又不履行，工商行政管理部门可申请法院强制执行。 司法途径里，商标权利人可向法院提起民事诉讼。法院审理商标侵权案时，会根据情况判侵权人承担停止侵害、排除妨碍等民事责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，难以确定时，按侵权人获利确定。 刑事途径针对情节严重的商标侵权。按刑法，未经许可在同类商品或服务用相同商标且情节严重，以及销售明知的假冒注册商标商品，都可能构成犯罪，会受刑事处罚。商标权利人可向公安机关报案，追究侵权人刑事责任。 商标权利人遭遇侵权时，可结合具体情况，选择合适途径维权。行政途径效率较高，司法途径可获民事赔偿，刑事途径能严惩严重侵权者。丽江法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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