工伤赔偿 法律问答
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工伤用人单位承担哪些费用[律师回复] 解析： 一、在员工遭受工伤之际，公司有责任给予他们相应的工资福利待遇。 根据相关法律法规所规定，在受伤员工的停工留薪期限之内，用人单位无权解除或终止与该伤员之间的劳动关系。 二、对于部分工伤等级较高的员工，比如经鉴定达到五级及六级伤残程度的员工，其有权按照相关标准每月领取相应的伤残津贴。 三、员工若因为工作原因导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级，当他们与企业签订的劳动合同期满时，或者是员工自己主动选择结束劳动合同时，用人单位需向这部分工伤员工支付一次性的伤残就业补助金。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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工伤需要请假吗[律师回复] 解析： 若需办理工伤事宜并需休假，工商业者仍有责任负责支付员工此期间的工资。 因职工在工伤事故发生及治疗期间，依法享有停职留薪的权益，这是他们应有的法定待遇之一。 在此期间，企业须依照法律规定向相应员工支付工资福利。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。2.9w浏览 2024-05-12
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病假工资规定2024是怎样的？根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。8w浏览 2024-05-12
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员工辞职报告怎么写可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下，或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法，当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢，或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。1w浏览 2024-05-12
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