工伤赔偿 法律问答
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企业在事故发生一个月后可申报工伤吗[律师回复] 企业在事故发生一个月后，其实也是能申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，企业要在事故发生日或者确诊日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。 可要是企业没在这30天内提交申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己承担。举个例子，员工在这期间的医疗费、误工费等，企业都得负责。 不过也别担心，就算企业错过了申报时间，员工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，能直接向企业所在地的社保部门申请工伤认定。也就是说，员工一方有自己申报工伤的权利。在企业疏忽或者故意不申报的时候，员工及其家属可以通过自己的力量，按照规定的时间和流程去申请。这样的规定也是为了保障员工能顺利获得工伤待遇。律图临沧
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社保局在工伤认定后多久把钱打到单位[律师回复] 社保局把工伤赔偿款打到单位账户的时间，法律没统一明确规定，受多种因素影响。 要是认定书下达后，单位和伤者都没异议，还及时申请工伤保险待遇。简单案件审核流程顺利的话，申请后一到两个月赔偿款可能到账。但要是有争议，像对工伤认定或劳动能力鉴定结果不服，进入行政复议、行政诉讼或再次鉴定等程序，到时候时间就会大幅变长，可能要好几个月甚至更久。 完成一系列手续也很关键。单位或个人要在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，得准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申报材料，提交给社保局。社保局会严格审核材料，要是材料不全需要补充，到账时间就会推迟。 不同地区社保局的工作效率和业务量有差异。业务量大、人员不足的地区，审核和拨款时间可能长；工作高效、流程顺畅的地区，到账时间会相对短一些。 解决措施和建议：单位和伤者要及时申请工伤保险待遇，避免因拖延导致时间变长。提交材料前仔细检查，确保完整，减少补充材料的情况。若对认定或鉴定结果有异议，要理性对待，通过合法程序解决。律图大理
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遇到故意申请工伤情况怎样处理[律师回复] 员工故意申请工伤，单位该怎么处理？下面为你介绍应对步骤。 事故发生后，单位要第一时间调查核实。了解事故发生的时间、地点、原因和经过，收集监控视频、证人证言、现场照片等证据。要是发现有不对劲的地方，也可以让员工详细说明事故情况。 单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时把调查情况和疑点如实说清楚。社保行政部门受理后会展开调查，这时单位要积极配合，提供有力证据。 如果社保行政部门认定为工伤，可单位还是觉得员工是故意申请的，那可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。不过在这个过程中，单位得负责举证，证明员工不是因工作受伤或者存在欺诈行为。 要是最后认定员工故意申请工伤、骗取工伤保险待遇，社保行政部门会责令其退还骗得的钱，还会处以一定倍数的罚款。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。律图云南
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上班出车祸我负全责还能申报工伤吗[律师回复] 上班途中出车祸且负全责，通常不能申报工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里明确要求“非本人主要责任”，员工若在事故中负全责，就不满足认定工伤的条件。 但有一种特殊情况，要是车祸发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因受到的事故伤害，即便员工负全责，也能申报工伤。这是因为此情形符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤”的规定。 所以说，上班出车祸负全责能不能申报工伤，关键要看事故是否发生在工作时间、工作场所，以及是否是因工作原因导致的。如果是在上下班途中负全责，基本无法申报；要是在工作时间、场所因工作原因，即便负全责也可申报。律图云南
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上班路上双方闯红灯负同责算工伤么[律师回复] 上班路上发生双方闯红灯负同等责任的交通事故，受到伤害算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 “非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。在这种双方闯红灯负同等责任的情况里，劳动者并非主要责任方，同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故伤害”这两个条件。 所以，该职工能被认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要按要求提供相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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