工伤赔偿 法律问答
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工伤有第三方责任时是否还需付工资[律师回复] 在工伤事件里，如果存在第三方责任，用人单位依旧要给职工支付工资。从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是在工作中遭遇事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付，通常这个期限不会超过12个月。这里说的第三方责任，一般是指因为第三人的侵权行为，导致职工受工伤。第三方得根据自己的过错承担民事赔偿责任，像赔偿职工的医疗费、误工费这些。 但要注意，第三方的赔偿和用人单位支付工资的义务并不矛盾。就算侵权的第三方已经对误工费进行了赔偿，用人单位也不能免除支付停工留薪期工资的责任。让职工获得工伤待遇，这是用人单位必须履行的法定义务。停工留薪期工资能保障职工在工伤治疗期间的生活，是职工的基本权益。 给职工的建议是，如果遇到工伤有第三方责任，而用人单位不支付工资的情况，要及时收集好能证明劳动关系、工伤认定等的相关证据，先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图云南
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交通受伤后一次性赔偿该怎么处理[律师回复] 交通受伤后进行一次性赔偿，得按合理流程来，这样才能保障自己合法权益。 出了交通事故，第一时间要做的就是报警和就医。报警后，交警会来处理并出具交通事故责任认定书，这就好比给事故责任划了个界限，明确谁该担多大责任。同时，伤者要赶紧去医院治疗，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票这些东西，都得好好留着，它们可是后续找对方要钱的关键凭证。 等伤治得差不多了，如果感觉伤得比较严重，就可以去有资质的鉴定机构做伤残鉴定。这个鉴定结果很重要，能决定能拿到多少伤残赔偿金等赔偿。 接下来就是和责任方及保险公司商量赔偿的事儿。按照《民法典》等法律规定，能要求的赔偿项目可不少，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾自己的护理费等。要是构成伤残，还有额外的赔偿。和对方谈的时候，得基于事实和法律，提出合理要求，并且把之前准备的证据材料拿出来。 要是和对方商量半天也谈不拢，别着急上火，可以去法院起诉。准备好起诉状和相关证据交给法院，让法律来评判。法院会根据双方拿出的证据和法律规定，公正地做出判决，帮咱们解决赔偿纠纷。律图云南
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60周岁以上工地受伤怎样去索赔[律师回复] 60周岁以上人员在工地受伤后索赔，索赔方式得看和工地建立的是什么法律关系。 要是和工地是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务的人因为劳务受了损害，双方要按各自过错承担相应的责任。受伤的人可以按一般人身损害赔偿的途径来索赔。第一步，得赶紧去医院，保留好医疗票据、诊断证明、病历这些证据。接着，和雇佣你的人协商赔偿的事儿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。要是协商不下来，就可以去法院提起民事诉讼。去起诉时，要提交起诉状，还有能证明劳务关系和损害事实的证据材料。 要是符合条件能被认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》来索赔。有些地方规定，达到或超过法定退休年龄，但是没办退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了事故伤害或者得了职业病，单位要依法承担工伤保险责任。碰到这种情况，先由单位，或者受伤人员及其近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。律图云南
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辞职后该如何申请工伤一次性就业补助[律师回复] 辞职后申请工伤一次性就业补助，得按这些步骤来。 第一步，得先确认自己是否符合领取条件。要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定成五级到十级伤残，而且出现劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同的情况，就可以享受一次性伤残就业补助金。 第二步，准备好相关材料。常见的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、离职证明等。不过不同地区需要的材料可能不太一样，你可以提前问问当地的社保部门。 接下来就是申请环节了。一般是向用人单位提出申请，然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但要是用人单位拒绝支付，职工也有办法维权。可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 最后就是领取补助金啦。等用人单位支付，或者通过法律途径执行之后，职工就能拿到一次性伤残就业补助金。具体的补助标准是由各个省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以每个地方都不一样。律图临沧
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工伤赔偿可直接支付给个人不[律师回复] 工伤赔偿是可以直接给到个人的。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律，工伤保险待遇有很多种，像看病的费用、康复的费用、伤残津贴等都在其中。 要是单位按规定给员工交了工伤保险费，赔偿就分两部分支付。一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。工伤保险基金支付的部分，一般是先打到单位账户，然后单位得赶紧把钱给受伤的员工。不过在有些地方，工伤保险基金也能直接把钱给受伤员工。 单位要支付的赔偿项目，比如员工停工养病期间的工资，就得直接给受伤员工。如果单位耍赖不给，员工也不用怕，有法律途径能解决。员工可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构评评理，也可以去法院起诉，让法院来判。 工伤赔偿说到底是给受伤员工的补偿，最后肯定得落到员工手里。不管是工伤保险基金给钱，还是单位给钱，都应该直接给受伤员工，这样才能保证员工的合法权益。所以，受伤员工要清楚自己有这个权利，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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