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私人老板欠我工资拖了接近三个月了,一直不给怎么办?
[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁
刘余律师
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老板雇用童工还不结工资
[律师回复] 老板雇用童工且不结工资的行为是严重违法的。 您可以采取以下措施来维护权益: 1. 向当地劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚,并责令其支付童工的工资。 2. 寻求法律援助,您可以向当地的法律援助机构申请法律援助,通过法律途径要求老板支付工资。 3. 向公安机关报案,雇用童工是违法行为,公安机关会依法进行处理。 同时,相关部门会对童工进行妥善安置,保障其合法权益和身心健康。
腾冲刘律师
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最低工资是怎么算的啊,加班费怎么要求老板
[律师回复] 最低工资标准通常是由当地政府根据经济发展水平、居民生活消费支出、职工平均工资等因素综合确定的。 不同地区的最低工资标准各不相同,您可以通过当地政府部门的官方网站或相关劳动保障部门查询到具体的最低工资标准。 关于加班费,根据《劳动法》的规定: 1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬。 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬。 3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。 如果您想要向老板要求支付加班费,首先要保留好加班的相关证据,如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等能够证明您加班事实的材料。然后,您可以与老板进行友好、理性的沟通,说明您的加班情况以及法律对于加班费的规定,提出您希望得到合理报酬的诉求。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
腾冲刘律师
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你好是人工吗
[律师回复] 是的,请你完善你的基本情况,方便我回答
腾冲刘律师
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因为疏忽 上班六个月员工 没签劳务合同。现在让她补签她不愿意要劳动仲裁怎么办
[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。 未签订劳动合同,员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁,单位应积极应对: 1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。 2. 诚恳地与员工进行沟通,尝试了解其不愿意补签合同的真实原因,并看看是否还有协商解决的余地。 3. 在劳动仲裁过程中,如实陈述情况,并向仲裁机构提交相关证据,以证明单位并非故意不签订劳动合同,尽量降低可能的赔偿责任。 今后,单位应加强对劳动法律法规的学习,规范用工管理,避免类似情况再次发生。
腾冲刘律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明,在入职之前我们需要与公司签订劳动合同,这是双方权益的保障,关系到每个劳动者的切身利益,另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据,劳动合同到期一般有两种情况,1、续签。2、离职,如果公司有意续签一般会提前说明,离职也应该提前沟通。
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2024-06-27
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劳动合同无效的条款有哪些?
员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力,但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的,而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。
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2024-06-27
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机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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