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我在公司一年多，因临近过年了公司还没有放假，家又太远，为避免只能在路上过年，多次提前跟主管请假主管不批，没办法还是回家过年了，[律师回复] 你提前请假但主管不批就回家过年，可能会有一定的后果，也有相应的维权途径，以下是具体分析： 行为性质判断 - 可能算旷工：一般来说，若请假未获批准而缺勤，通常会被视为旷工，因为员工有遵守劳动纪律和公司规章制度的义务。如果公司的规章制度明确规定了请假的流程和要求，而你的请假不符合这些规定，比如未按规定提前足够时间请假、未提交必要的证明材料等，公司将你按旷工处理在一定程度上是合理的。 - 可能不算旷工：如果你能证明请假有合理且充分的理由，比如家在偏远地区，若不提前回家确实会面临在路上过年等特殊困难，且你已多次提前与主管沟通，这种情况下，公司不批准请假可能存在不合理之处，你的缺勤不应简单地被认定为旷工。 可能面临的后果 - 受到公司处罚：公司可能会根据内部规章制度，对你的旷工行为进行处罚，如扣除相应的工资、奖金，影响绩效考核等。如果旷工情况严重，还可能会面临被公司解除劳动合同的风险。 - 影响职业发展：这种行为可能会给公司领导和同事留下不好的印象，对你今后在公司的职业发展产生负面影响，如影响晋升机会、职业评价等。 维权途径 - 与公司协商：可以在节后上班后，及时与公司领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己当时的困难和处境，争取公司的理解，看是否可以协商解决，比如用调休、年假等方式来弥补请假的时间。 - 寻求劳动仲裁或劳动监察帮助：若与公司协商不成，你认为公司的处理方式不合理，侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。蒋坤原律师
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派遣工被用人单位劝退员工怎么处理好[律师回复] 法律分析： （1）明确法律关系至关重要。派遣工和劳务派遣单位是劳动关系，用人单位为用工单位。若用人单位无故劝退，派遣工有权要求继续工作，这是维护自身权益的重要一步。 （2）若派遣工选择不再继续工作，要准确判断辞退是否合法。若为违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，派遣工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若因自身过错被合法辞退，派遣工无法获得经济补偿或赔偿金。派遣工应先尝试与劳务派遣单位和用人单位协商解决。 提醒： 派遣工遭遇劝退时要注意收集相关证据，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。丽江法务
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退回劳务派遣要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若用工单位按法定情形退回被派遣劳动者，例如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，这种退回是合法的，一般无需赔偿。因为劳动者自身行为不符合用工要求，用工单位有权作出相应处理。 （2）若用工单位无正当理由退回，且给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如导致劳动者工资损失、应得的经济补偿等相关费用受损，都需赔偿。 （3）若劳务派遣协议有特别约定，双方应按协议执行，协议对双方具有约束力。 提醒： 用工单位和劳务派遣单位在处理退回劳动者事宜时，应确保行为符合法律规定和双方约定，避免承担不必要的赔偿责任，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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