劳动纠纷 法律问答
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大理-石云...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁申请要在多久的时间提出[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，想申请仲裁，这个时间限制是一年。计算的起始点是当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天。 2、要是当事人中有一方去跟对方主张自己的权利，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，这种情况下仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就重新开始计算。 3、要是遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，那仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。 4、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁，就不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算的一年之内提出仲裁申请。丽江法务
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劳动仲裁庭审后还能不能追加被申请人[律师回复] 1、通常情况下，劳动仲裁庭审结束后再去追加被申请人可不容易，但也不是完全没机会。 2、在实际的法律操作里，仲裁时追加被申请人会影响到仲裁程序的稳定和公平。在开庭之前，仲裁机构一般都规定好了举证时间，也安排好了庭审流程，当事人得在这个时间段内把该申请的都弄好。要是庭审结束后再追加被申请人，很可能会打乱已经安排好的程序和审理节奏，让对方当事人更麻烦，也不利于快速解决纠纷。 3、但要是有特殊情况，比如申请追加的被申请人和这个案子有直接关系，不追加的话会影响案子的公正判决，而且申请人能把追加的理由说清楚，像在庭审的时候才发现还有新的责任方。这种时候，仲裁庭会根据具体情况来审查。要是仲裁庭觉得确实有必要追加，就会同意申请，然后重新安排相关程序；要是觉得追加申请没道理，就可能会拒绝。 4、所以，要是庭审后想追加被申请人，得赶紧和仲裁庭沟通，把合理的理由讲明白，再提供相应的证据，最后由仲裁庭综合判断能不能追加。丽江法务
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劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
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劳动仲裁一审后多久可以拿到判决书[律师回复] 1、劳动仲裁案子经过法院一审后，判决书什么时候能下来，得看具体用的啥审理程序。 2、要是用简易程序审理，这个程序就是为了快点解决简单的民事案子。法院得在立案那天开始算，三个月内把案子审完，正常情况下在这三个月里就能拿到判决书。要是有特殊情况得延长时间，经过法院院长同意，能再延长一个月。 3、要是用普通程序审理，这种案子一般比较复杂，庭审过程也更严格规范。法院要在立案之日起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长，经过法院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 4、另外，要是案子有公告送达、做鉴定这些情况，这些时间是不算在审理期限里的，这就会让判决书下达的时间往后拖。所以，劳动仲裁一审后啥时候能拿到判决书，得结合具体案子用的程序和实际情况来判断。律图怒江
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劳动仲裁期间用人单位举证责任怎样[律师回复] 在劳动仲裁这一解决劳动纠纷的重要途径里，用人单位在特定方面肩负着举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，虽说劳动争议中大家要对自己的主张拿出证据，但要是证据在用人单位手里管着，那就得由用人单位来提供，要是不提供，最后吃亏的还是自己。 在常见的劳动争议类型中，用人单位的举证任务各有不同。在工资支付方面的争议，单位得拿出工资支付的相关凭证或者记录，比如职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录等，这些能证明给员工发了多少工资、什么时候发的。要是拿不出这些，员工说工资没给够或者没按时给，单位就很难反驳。 在认定劳动关系时，用人单位要提供能证明员工身份的证件，像工作证、服务证等，或者员工填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，还有员工的考勤记录。这些东西可以证明员工确实在单位工作。要是单位拿不出这些，就有可能被认定和员工不存在劳动关系。 对于劳动合同解除、终止方面的争议，用人单位得证明解除或者终止合同是有正当理由和合法程序的。比如说因为员工犯错解除合同，就得拿出证据证明员工真的有过错，单位也有相关的规章制度。要是拿不出证据，员工就可以说单位是违法解除合同，要求赔偿。 所以，在劳动仲裁期间，用人单位一定要重视自己的举证责任，把相关的证据都准备好，不然很可能会输掉官司。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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