劳动纠纷 法律问答
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大理-石云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁申请要在多久的时间提出[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，想申请仲裁，这个时间限制是一年。计算的起始点是当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天。 2、要是当事人中有一方去跟对方主张自己的权利，或者找相关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，这种情况下仲裁时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就重新开始计算。 3、要是遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，那仲裁时效就会中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续算。 4、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁，就不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始算的一年之内提出仲裁申请。丽江法务
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劳动仲裁庭审后还能不能追加被申请人[律师回复] 1、通常情况下，劳动仲裁庭审结束后再去追加被申请人可不容易，但也不是完全没机会。 2、在实际的法律操作里，仲裁时追加被申请人会影响到仲裁程序的稳定和公平。在开庭之前，仲裁机构一般都规定好了举证时间，也安排好了庭审流程，当事人得在这个时间段内把该申请的都弄好。要是庭审结束后再追加被申请人，很可能会打乱已经安排好的程序和审理节奏，让对方当事人更麻烦，也不利于快速解决纠纷。 3、但要是有特殊情况，比如申请追加的被申请人和这个案子有直接关系，不追加的话会影响案子的公正判决，而且申请人能把追加的理由说清楚，像在庭审的时候才发现还有新的责任方。这种时候，仲裁庭会根据具体情况来审查。要是仲裁庭觉得确实有必要追加，就会同意申请，然后重新安排相关程序；要是觉得追加申请没道理，就可能会拒绝。 4、所以，要是庭审后想追加被申请人，得赶紧和仲裁庭沟通，把合理的理由讲明白，再提供相应的证据，最后由仲裁庭综合判断能不能追加。丽江法务
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劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
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劳动仲裁一审后多久可以拿到判决书[律师回复] 1、劳动仲裁案子经过法院一审后，判决书什么时候能下来，得看具体用的啥审理程序。 2、要是用简易程序审理，这个程序就是为了快点解决简单的民事案子。法院得在立案那天开始算，三个月内把案子审完，正常情况下在这三个月里就能拿到判决书。要是有特殊情况得延长时间，经过法院院长同意，能再延长一个月。 3、要是用普通程序审理，这种案子一般比较复杂，庭审过程也更严格规范。法院要在立案之日起六个月内把案子审完。要是有特殊情况需要延长，经过法院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请批准。 4、另外，要是案子有公告送达、做鉴定这些情况，这些时间是不算在审理期限里的，这就会让判决书下达的时间往后拖。所以，劳动仲裁一审后啥时候能拿到判决书，得结合具体案子用的程序和实际情况来判断。律图怒江
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劳动仲裁期间用人单位举证责任怎样[律师回复] 在劳动仲裁这一解决劳动纠纷的重要途径里，用人单位在特定方面肩负着举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，虽说劳动争议中大家要对自己的主张拿出证据，但要是证据在用人单位手里管着，那就得由用人单位来提供，要是不提供，最后吃亏的还是自己。 在常见的劳动争议类型中，用人单位的举证任务各有不同。在工资支付方面的争议，单位得拿出工资支付的相关凭证或者记录，比如职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录等，这些能证明给员工发了多少工资、什么时候发的。要是拿不出这些，员工说工资没给够或者没按时给，单位就很难反驳。 在认定劳动关系时，用人单位要提供能证明员工身份的证件，像工作证、服务证等，或者员工填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，还有员工的考勤记录。这些东西可以证明员工确实在单位工作。要是单位拿不出这些，就有可能被认定和员工不存在劳动关系。 对于劳动合同解除、终止方面的争议，用人单位得证明解除或者终止合同是有正当理由和合法程序的。比如说因为员工犯错解除合同，就得拿出证据证明员工真的有过错，单位也有相关的规章制度。要是拿不出证据，员工就可以说单位是违法解除合同，要求赔偿。 所以，在劳动仲裁期间，用人单位一定要重视自己的举证责任，把相关的证据都准备好，不然很可能会输掉官司。律图丽江
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