交通事故 法律问答
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电动车主责任为主，保险要怎样理赔[律师回复] （一）事故发生后要做的事 立即报警并通知保险公司，保留好事故现场，等待交警和保险人员来勘查。要是有人受伤，得马上送医救治。 （二）交强险理赔 若电动车投保了交强险，在交强险责任限额内，对对方的人身伤亡和财产损失按规定进行赔偿。超出交强险限额的部分，电动车主按照主要责任比例来承担赔偿。 （三）商业险理赔 如果电动车还投保了商业险，超出交强险的部分，可由商业险根据合同约定赔偿。被保险人要向保险公司提交理赔材料，像事故认定书、医疗费用清单、财产损失证明等。保险公司审核通过后，就会按约定赔付。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。律图丽江
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对方因我报保险起诉我该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）面对对方因报保险起诉，及时接收并研读法律文书至关重要，这能让自己清楚知晓对方诉求和事实理由，为后续应对做好准备。 （2）收集有利证据是关键步骤，保险合同可证明保险关系，事故相关的照片、视频、证人证言等能直观展现事件情况，证明报保险行为合理合法。 （3）咨询专业律师很有必要，他们能依据具体案情分析，制定出有效的应对策略。若自身能力不足，委托律师代理诉讼可更好维护自身权益。 （4）庭审中遵守法庭纪律，按程序进行陈述、举证、质证和辩论，清晰表达观点，积极配合法院查明事实，才能有效维护自身合法权益。 提醒： 不同案件情况不同，证据收集和应对策略也有差异，建议咨询以进一步分析。云南法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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