工伤赔偿 法律问答
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工伤造成双腿瘫痪，赔偿要怎么给[律师回复] 工伤导致双腿瘫痪，赔偿得按照法定流程和标准来确定。第一步，得在规定时间里，让用人单位或者工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，双腿瘫痪会被评定为较高的伤残等级。 赔偿项目和标准是这样的。医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付，另外还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 伤残待遇上，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。要是保留劳动关系、退出工作岗位，还会按月发伤残津贴。要是经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。辅助器具费，如果日常生活或者就业需要，经过委员会确认，可以安装假肢、矫形器这些辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由用人单位来支付。双方可以协商赔偿的事，要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。律图云南
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工伤有第三方责任时是否还需付工资[律师回复] 在工伤事件里，如果存在第三方责任，用人单位依旧要给职工支付工资。从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是在工作中遭遇事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付，通常这个期限不会超过12个月。这里说的第三方责任，一般是指因为第三人的侵权行为，导致职工受工伤。第三方得根据自己的过错承担民事赔偿责任，像赔偿职工的医疗费、误工费这些。 但要注意，第三方的赔偿和用人单位支付工资的义务并不矛盾。就算侵权的第三方已经对误工费进行了赔偿，用人单位也不能免除支付停工留薪期工资的责任。让职工获得工伤待遇，这是用人单位必须履行的法定义务。停工留薪期工资能保障职工在工伤治疗期间的生活，是职工的基本权益。 给职工的建议是，如果遇到工伤有第三方责任，而用人单位不支付工资的情况，要及时收集好能证明劳动关系、工伤认定等的相关证据，先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图云南
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交通受伤后一次性赔偿该怎么处理[律师回复] 交通受伤后进行一次性赔偿，得按合理流程来，这样才能保障自己合法权益。 出了交通事故，第一时间要做的就是报警和就医。报警后，交警会来处理并出具交通事故责任认定书，这就好比给事故责任划了个界限，明确谁该担多大责任。同时，伤者要赶紧去医院治疗，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票这些东西，都得好好留着，它们可是后续找对方要钱的关键凭证。 等伤治得差不多了，如果感觉伤得比较严重，就可以去有资质的鉴定机构做伤残鉴定。这个鉴定结果很重要，能决定能拿到多少伤残赔偿金等赔偿。 接下来就是和责任方及保险公司商量赔偿的事儿。按照《民法典》等法律规定，能要求的赔偿项目可不少，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾自己的护理费等。要是构成伤残，还有额外的赔偿。和对方谈的时候，得基于事实和法律，提出合理要求，并且把之前准备的证据材料拿出来。 要是和对方商量半天也谈不拢，别着急上火，可以去法院起诉。准备好起诉状和相关证据交给法院，让法律来评判。法院会根据双方拿出的证据和法律规定，公正地做出判决，帮咱们解决赔偿纠纷。律图云南
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辞职后该如何申请工伤一次性就业补助[律师回复] 辞职后申请工伤一次性就业补助，得按这些步骤来。 第一步，得先确认自己是否符合领取条件。要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定成五级到十级伤残，而且出现劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同的情况，就可以享受一次性伤残就业补助金。 第二步，准备好相关材料。常见的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、离职证明等。不过不同地区需要的材料可能不太一样，你可以提前问问当地的社保部门。 接下来就是申请环节了。一般是向用人单位提出申请，然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但要是用人单位拒绝支付，职工也有办法维权。可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 最后就是领取补助金啦。等用人单位支付，或者通过法律途径执行之后，职工就能拿到一次性伤残就业补助金。具体的补助标准是由各个省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以每个地方都不一样。律图临沧
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工伤赔偿可直接支付给个人不[律师回复] 工伤赔偿是可以直接给到个人的。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律，工伤保险待遇有很多种，像看病的费用、康复的费用、伤残津贴等都在其中。 要是单位按规定给员工交了工伤保险费，赔偿就分两部分支付。一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。工伤保险基金支付的部分，一般是先打到单位账户，然后单位得赶紧把钱给受伤的员工。不过在有些地方，工伤保险基金也能直接把钱给受伤员工。 单位要支付的赔偿项目，比如员工停工养病期间的工资，就得直接给受伤员工。如果单位耍赖不给，员工也不用怕，有法律途径能解决。员工可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构评评理，也可以去法院起诉，让法院来判。 工伤赔偿说到底是给受伤员工的补偿，最后肯定得落到员工手里。不管是工伤保险基金给钱，还是单位给钱，都应该直接给受伤员工，这样才能保证员工的合法权益。所以，受伤员工要清楚自己有这个权利，遇到问题要勇敢地用法律武器保护自己。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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