合同事务 法律问答
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用微信订立的买卖合同是否有效[律师回复] 在日常生活中，很多人会用微信订立买卖合同，这种合同一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同有书面、口头等多种形式。书面形式除了常见的合同书、信件等，以电子数据交换、电子邮件等能有形表现内容且可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，要是能清楚表明双方对买卖标的、数量、价款等主要条款达成一致，同时满足合同成立生效的条件，即签合同的人有相应民事行为能力、表达的是真实想法、不违反法律法规和公序良俗，那微信订立的买卖合同就是有效的。 在实际司法中，若双方在微信里明确了交易内容、价格、履行方式等重要信息，就算没签正式书面合同，法院一般也会认可合同效力。但为避免之后产生纠纷，大家要留存好微信里的重要交流内容，有必要的话还可以去做公证，以保障自身权益。律图丽江
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虚假合同能不能要求三倍赔偿[律师回复] 虚假合同能不能要求三倍赔偿，得看具体情况。 要是虚假合同涉及《中华人民共和国消费者权益保护法》里的经营者欺诈行为，当消费者作为合同一方，那就能要求三倍赔偿。按该法规定，经营者在提供商品或服务时有欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿自己的损失，赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百元，就按五百元算。简单来说，消费者因为经营者用虚假合同欺诈，和对方做了交易，就有权主张三倍赔偿。 但要是虚假合同不涉及消费者和经营者的交易，或者不存在欺诈行为，一般就不能依据这个规定要三倍赔偿了。这种情况下，受损害的一方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求认定合同无效，让过错方返还财产、赔偿损失。不过，赔偿数额一般以实际损失为准。云南法务
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他人签合同我付款，权利该怎么界定[律师回复] 在他人签合同你付款的情况下，权利界定得看具体情形。 要是你付款是因为委托关系，就是你委托别人代签合同，那你作为委托人，合同约定的权利和义务都归你。按照《中华人民共和国民法典》规定，受托人以自己名义，在你授权范围内和第三人签合同，第三人签合同时知道你们之间代理关系，这合同就直接约束你和第三人。这时你能行使合同权利，让对方履行义务。 若付款不是基于委托，而是第三人代为履行，合同权利义务一般还是签合同的当事人享有和承担。你付款只是履行了支付义务，通常没合同权利，但你和签合同的人可能有债权债务关系。比如你帮他付了钱，能要求他还钱。 另外，你付完款，签合同的人把合同权利转让给你，得按法律程序来，要通知合同相对方，不然转让对对方没效力。所以这种情况，你要保存好付款凭证、相关协议等证据，明确自己权利，避免日后有纠纷。律图德宏
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赔偿损失与违约金能不能同时使用[律师回复] 赔偿损失和违约金能不能一起用，得看具体情况。通常来说，赔偿损失和违约金是不能同时主张的。违约金是合同双方事先约定好的，要是有一方违约了，就得给对方支付一定数额的钱。它主要是为了补偿守约方因为对方违约而受到的损失，也带有一点惩罚违约方的意思。赔偿损失呢，就是违约方因为自己的违约行为给对方造成了损失，要承担的赔偿责任，目的是弥补守约方的实际损失。 按照《民法典》的规定，要是当事人既约定了违约金，又约定了定金，有一方违约时，对方可以在违约金和定金条款里选一个来用。虽说这里说的是违约金和定金，但道理是一样的。违约金和赔偿损失本质上都是为了补偿守约方的损失，要是同时用的话，可能会让守约方拿到的赔偿比实际损失多很多，这样就会造成双方利益不平衡。 不过也有特殊情况。要是违约金没办法完全弥补守约方的实际损失，守约方在要了违约金之后，还能让违约方把不足的部分补上。这可不算是同时使用赔偿损失和违约金，实际上是对损失的一种补充赔偿。律图丽江
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违约诉讼时效自何时开始起算[律师回复] 违约诉讼时效通常是从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人的时候开始算。 要是合同里明确约定了履行期限，当债务人在约定期限到了还没履行债务，债权人这时就知道或应当知道权利被损害了，那么诉讼时效就从履行期限届满那天开始计算。 要是合同没约定履行期限，债权人能随时让债务人履行，但得给对方必要的准备时间。等合理准备时间过了，债务人还没履行，诉讼时效就从合理准备时间届满之日起算。要是债权人向债务人主张权利，债务人明确表示拒绝履行，那诉讼时效就从债务人拒绝履行之日开始算。 需要注意的是，从权利受到损害那天开始，超过二十年的话，法院就不保护了。不过要是存在特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。律图丽江
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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