劳动纠纷 法律问答
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离职后公司栽赃陷害员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节，证据种类多样，除了上述提及的，聊天记录、电子邮件等能反映公司恶意的内容也可作为证据。这是维权基础，充分证据能支撑员工主张。 （2）书面通知要明确表达公司行为违法，要求停止侵害、消除影响及赔礼道歉的具体内容，且通过有效送达方式确保公司收到。 （3）劳动监察部门处理投诉时，会根据调查结果对公司违法行为依法处罚。民事诉讼中，法院依据证据和法律规定判定公司是否侵权及承担责任方式。刑事报案需满足犯罪构成要件，公安机关立案侦查后依法处理。 提醒： 离职后遭遇公司栽赃陷害，要及时收集证据，按合理步骤维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更准确方案。律图迪庆
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公司孕期辞退员工要承担什么责任[律师回复] 1.公司孕期辞退员工明显违反法律对女职工特殊保护规定，员工有权要求公司担责。这体现了法律对处于孕期这一特殊时期女职工权益的有力保障。 2.若员工要求继续履行合同，公司应继续履行；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.员工维权可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议员工收集好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时更好地维护自身权益。同时，可咨询专业律师获取更精准法律建议。云南法务
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单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
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