工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗费同等责任是否只赔一半[律师回复] 结论： 工伤赔偿适用无过错责任原则，不存在“同等责任”划分及只赔一半的情况，工伤医疗费赔偿关键在于工伤认定及保险缴纳情况，符合条件应全额支付。 法律解析： 根据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤赔偿采用无过错责任原则，意味着不考虑员工在事故中的过错程度。只要认定为工伤，规定范围内的治疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向用人单位追偿。所以，“同等责任”划分不适用于工伤赔偿，工伤医疗费赔偿应依据工伤认定和保险缴纳状况来确定，符合条件的需全额支付。如果对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图临沧
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工伤不办住院，误工费究竟由谁承担[律师回复] 结论： 工伤未办住院，误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位承担。 法律解析： 按照我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里是否住院不是判定用人单位承担停工留薪期工资的依据，核心是伤害是否属于工伤。职工只要是因工受伤，就有权在停工留薪期获得相应工资。职工需及时申请工伤认定，认定为工伤后，就能依法享受停工留薪期待遇。若用人单位拒绝支付这笔费用，职工可先尝试协商，协商不成就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若遇到此类工伤工资问题困扰，可随时向我或专业法律人士咨询。律图大理
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劳务雇佣致人死亡应赔偿多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目并收集证据：了解死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿项目，收集能证明各项赔偿的证据，如收入证明、被扶养人关系证明等。 （二）确定受诉法院：选择合适的受诉法院，因为不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，可选择经济水平较高且符合法律规定的法院。 （三）准确计算赔偿金额：按照受诉法院所在地上一年度相关标准，准确计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图云南
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