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单方面解约劳动合同赔偿流程怎样[律师回复] （一）解约通知：用人单位或劳动者用书面形式通知对方解约，写清楚解约理由和依据。若单位违法解约，劳动者可索要赔偿金；若劳动者依法解约，可要求单位支付经济补偿。 （二）协商赔偿：劳动者和单位协商赔偿问题，确定赔偿金额和支付时间。 （三）维权途径：协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。整个过程要在法定时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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拒收离婚起诉书会怎么办[律师回复] 结论： 拒收离婚起诉书，法院可通过留置送达完成送达；被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。 法律解析： 依据法律规定，当受送达人或其同住成年家属拒收离婚起诉书时，法院可采用留置送达的方式。一种是邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后把诉讼文书留在受送达人住所；另一种是直接把诉讼文书留在受送达人住所，并用拍照、录像等方式记录送达过程，此两种方式均视为送达。若被告经传票传唤却无正当理由拒不到庭，法院能够进行缺席判决。缺席判决会让被告丧失在法庭上陈述、辩论等维护自身权益的机会，法院会依据原告提供的证据和陈述进行审理并作出判决。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图临沧
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对于单位非法吸收公众存款如何处理[律师回复] 法律分析： （1）单位非法吸收公众存款且扰乱金融秩序会被追究刑事责任，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据不同情节面临不同刑罚和罚金。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 （2）司法实践中，判断单位是否构成此罪需认定是否以非法占有为目的、是否面向社会不特定对象吸收资金等。 （3）若单位能及时清退所吸收资金，可从轻或免予处罚；情节显著轻微的，不按犯罪处理。 提醒： 单位应合法经营，避免非法吸收公众存款。若涉及相关情况，及时清退资金可争取从轻处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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