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若遭遇少给抚养费情形能不能起诉[律师回复] 法律分析： （1）抚养未成年子女是父母的法定义务，离婚后不直接抚养子女的一方需按约定或判决支付抚养费。若出现少给抚养费的情况，直接抚养子女的一方能以子女名义起诉要求对方补足。 （2）起诉时，要准备好起诉状，清晰阐述诉求和事实理由。同时，需收集相关证据，如离婚协议、法院判决书、转账记录等，以证明对方少给抚养费。 （3）法院受理案件后，会综合考虑双方经济状况、子女实际需要等因素来判断是否支持诉求。若查证对方确实少给，法院会判决其补足，还可能根据情况调整抚养费数额。 提醒： 起诉要确保证据充分有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图云南
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离婚后孩子抚养费标准和期限是什么样[律师回复] 抚养费标准需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入确定。特殊情况可适当调整。 抚养费给付期限一般至子女十八周岁。十六周岁以上不满十八周岁，若以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付。子女成年但不能独立生活，如尚在接受高中及其以下学历教育，父母仍需负担必要抚养费。 建议父母在确定抚养费时，充分沟通协商，以子女利益为出发点。若出现争议，可通过法律途径解决。律图云南
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男方出轨致离婚，女方权益该怎么判定[律师回复] （一）财产分割：女方可先与男方就共同财产分割进行协商，若协商无果可诉至法院。在法庭上强调自己是无过错方，列举相关证据，请求法院按照照顾子女、女方和无过错方权益原则，适当多分财产。 （二）离婚损害赔偿：收集男方重婚、与他人同居等重大过错行为的证据，比如照片、视频、聊天记录等，证明这些过错是导致离婚的原因，以此向男方请求离婚损害赔偿。 （三）子女抚养权争取：从经济条件、陪伴时间等方面入手，提供自己收入稳定、能给予孩子更多陪伴的证明材料，向法院表明自己抚养孩子更有利于其成长，争取获得抚养权。同时要求不直接抚养子女的男方支付抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图云南
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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