刑事辩护 法律问答
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公司被认定非吸罪高管会被怎么判[律师回复] 公司一旦被认定构成非法吸收公众存款罪，对于高管的判刑可是得综合多方面因素来考量。 从各个方面来看，首先得看高管在这犯罪行为中所起到的作用大小，是主导整个犯罪过程，还是只是参与其中的一部分。参与程度也很关键，是深度参与还是只是稍微沾了点边。非法吸收的资金数额那更是重要因素，数额越大，罪行可能就越严重。还有造成的损失情况，给社会和受害者带来的损失越大，量刑也会越重。 要是高管被认定为主犯，那刑罚一般就会比较重，很可能要判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时还得处罚金。要是属于从犯的话，按照法律规定就应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 在量刑的时候，还得考虑高管是否有自首的行为，主动向司法机关投案交代自己的罪行。立功的话，就是在犯罪过程中协助司法机关抓获其他犯罪嫌疑人等行为。退赃退赔也很重要，要是积极配合调查并且主动把非法所得退还给受害者，在量刑上是很有可能获得一定程度的从轻处理的。但最终的判决结果，那必须得由法院根据案件的具体事实和证据，依法作出公正的判决。云南法务
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犯罪超过多少钱立案标准[律师回复] 犯罪立案标准所涉及的金额可不是固定不变的，它会因为具体的罪名不一样而存在差异。 就拿盗窃罪来说，在大部分地区，要是盗窃了公私财物，价值达到一千元到三千元以上，那就达到立案的标准。像诈骗罪，通常立案标准是在三千元到一万元以上。 再看看贪污罪，它的立案标准可不是单纯看数额，而是要把贪污的数额和情节综合起来进行判断。 而职务侵占罪，一般情况下立案标准是六万元以上。 所以，不同的犯罪，其立案金额标准是各不相同的，这就需要我们具体问题具体分析。比如说，如果您能明确地告诉我您所咨询的具体罪名，那我就可以给您提供更准确、更详细的立案金额信息，这样就能更好地帮助您了解相关法律规定。丽江法务
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与公司协商赔偿算不算敲诈[律师回复] 与公司协商赔偿这件事本身并不能被简单地视为敲诈。敲诈的本质是为了非法占有财物，通过对被害人施加威胁或要挟，强行索取公私财物。 通常情况下，与公司协商赔偿是基于正当的权益诉求。比如在工伤事故中，员工因工作受伤，依据相关法律法规，有权向公司主张工伤赔偿；在劳动纠纷中，员工可能因公司未足额支付工资、未依法缴纳社保等问题，与公司进行协商以争取应得的补偿；在合同违约情形下，守约方也可以与违约方协商要求赔偿因违约行为所造成的损失。这都是在合法的框架内，按照法律法规和合同约定进行的沟通与协商。 然而，如果在协商过程中，采用了威胁、恐吓等不正当手段，或者虚构事实，让公司处于被迫的境地，并且索要的赔偿金额远远超出了合理的范围，没有任何合法依据，那么这种行为就可能构成敲诈。所以，判断是否为敲诈的关键就在于协商的方式和依据是否合法合理。只有在合法合理的基础上进行协商，才能真正维护自身的权益，避免陷入敲诈的嫌疑。云南法务
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盗窃两千元以下的手机会被判多久[律师回复] 在我们的法律体系中，关于盗窃两千元以下手机的判刑情况，是需要综合多方面的因素来进行判断的。 在我国的法律规定里，一般来说，盗窃财物的价值如果没有达到盗窃罪的立案标准，通常是1000元至3000元以上，不过具体的标准会根据各地的实际情况有所差异。像这种盗窃两千元以下手机的行为，虽然达不到盗窃罪的立案标准，但依然有可能会面临治安处罚，比如被拘留以及被罚款等。 然而，如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或者扒窃等这些特殊的情形，那么不管盗窃的金额是多少，都已经构成了盗窃罪。 对于那些属于一般的盗窃行为，并且没有达到盗窃罪标准的情况，可能会被处以五日以上十日以下的拘留，同时还可以并处五百元以下的罚款；要是情节比较严重的话，就会被处十日以上十五日以下的拘留，并且可以并处一千元以下的罚款。 而如果构成了盗窃罪，其量刑通常是在三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且还会并处或者单处罚金。具体的刑期长短，需要综合考虑犯罪的情节、是否有自首或者立功等能够从轻减轻处罚的情节等因素。丽江法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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