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工作合同违约金赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 关于解除劳动合同所涉及到的违约金计算方法，主要包括以下几个方面： 首先是由双方当事人相互协商达成书面协议的方式，自行设定解除劳动合同所需承担的违约金； 其次，若用人单位满足解除合同条件并必须依法给予经济补偿时，补偿金的计费方法为按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年便向其支付相当于一个月工资额度的金额为准则进行支付。 对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者而言，将按照完整的一年进行计算；而对于不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资数额的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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