劳动纠纷 法律问答
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老婆假生病离婚怎么判[律师回复] 结论： 老婆以假生病为由提起离婚诉讼，法院不会仅据此判决离婚，需综合判断夫妻感情是否确已破裂。 法律解析： 法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。对于老婆假生病提离婚这一情况，法院在审理时会从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等多方面进行全面审查。若经审查认定夫妻感情未破裂，即便一方提出离婚，法院通常不准予离婚。能证明对方假生病且双方有和好可能，可作为感情未破裂的参考。但如果存在重婚、家暴等导致感情破裂的情形，法院仍可能判决离婚。若您在离婚相关法律问题上存在疑惑，想了解更多自身权益和应对策略，欢迎向我或专业法律人士咨询。云南法务
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钟点工受劳动法保护吗[律师回复] 钟点工是否受劳动法保护，得看具体情况。下面给你讲讲： 1. 劳动法适用范围：劳动法是用于劳动者和用人单位形成劳动关系这种情况的。 2. 构成劳动关系受保护：要是钟点工和用人单位存在管理与被管理、从属与被从属的关系。比如说，钟点工得接受用人单位的安排、指挥和监督，干用人单位安排的活儿，而且还有报酬，像有固定的工作时间、地点，用人单位还对其考勤管理等，这样就构成劳动关系，受劳动法保护。 3. 不构成劳动关系情况：如果只是偶尔去帮忙，没有长期、稳定的雇佣关系，那就可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，就适用民法等相关法律规定。 总之，判断钟点工是不是受劳动法保护，得结合实际情况来确定。丽江法务
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不停结婚离婚可以休婚假么[律师回复] （一）劳动者自身要保留好结婚登记等相关证明材料，以备单位审查时提供，用以证明婚姻的真实性与合法性。 （二）在向单位申请婚假时，提前了解单位对于婚假申请的流程和要求，按规定提交申请。 （三）若单位对婚假申请提出质疑或不合理要求，劳动者可与单位友好沟通，说明法律规定，争取自身合法权益。沟通无果可向劳动监察部门反映。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。这表明依法结婚的劳动者有权利享受婚假。律图丽江
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关于离婚30天冷静期的规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）离婚冷静期是民法典的重要创新规定，其设置具有深远意义。这一举措并非限制离婚自由，而是为了维护婚姻关系的稳定，保障家庭的和谐。在快节奏的现代社会，冲动决策的情况屡见不鲜，离婚冷静期给予夫妻双方一个缓冲阶段，使其能更理性地审视婚姻中的问题。 （2）在第一个三十日内，双方有充分时间重新考量婚姻走向，权衡利弊。若一方反悔，可按规定撤回申请，避免仓促结束婚姻。 （3）第二个三十日也十分关键，若双方仍坚持离婚，需亲自到婚姻登记机关申请离婚证，完成法定程序。 提醒： 明确离婚冷静期仅适用于协议离婚。若决定走协议离婚程序，要提前了解相关规则，做好时间安排与心理准备。若无法接受冷静期规定，可考虑诉讼离婚途径 。丽江法务
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