环境保护 法律问答
1019
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提起环境污染损害诉讼时效是几年[律师回复] 1.环境污染损害赔偿诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道受污染损害之日起算，此规定可督促权利人及时维权，平衡环境侵权纠纷各方权益。 2.该时效适用于大气、水、土壤等各类环境污染造成的人身和财产损害赔偿纠纷。权利人必须在法定期限内起诉，不然会丧失胜诉权。 3.若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，中止事由消除后继续计算；若权利人向义务人主张权利等，时效中断并重新起算。 建议： 1.权利人应增强法律意识，及时关注自身权益是否受环境污染损害，在知晓损害后尽早收集证据并提起诉讼。 2.若遇到可能导致时效中止或中断的情形，要注意留存相关证据，以保障自身合法权益。律图云南
5解答 3w浏览 -
污染环境罪立案量刑多少[律师回复] 1.污染环境罪的立案标准较为明确，涵盖多种危害生态环境的情形。在重点保护区域排放危险废物、非法处置一定数量危险废物、超标排放重金属污染物、造成公私财产较大损失以及严重损害生态环境等情况，都符合立案条件。这些标准旨在严格管控对环境有重大危害的行为，维护生态环境安全。 2.量刑根据犯罪情节严重程度分为三个档次。一般犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；若出现致使多人重伤、严重疾病、致人严重残疾死亡或造成重大生态环境损害等特别严重情节，处七年以上有期徒刑并处罚金。这种量刑体系体现了罪责刑相适应原则，对污染环境的犯罪行为进行分级惩处。 3.解决措施和建议： -加强环境执法力度，建立多部门联合监管机制，提高对污染环境行为的发现和查处效率。 -强化环保宣传教育，提升公众环保意识，鼓励公众参与环境监督。 -推动企业采用环保生产技术和工艺，从源头上减少污染物排放。律图云南
5解答 4.6w浏览
-
污染环境罪没后果如何判[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪的构成需满足违反国家规定，实施排放、倾倒或处置有放射性废物、含传染病病原体废物、有毒物质或其他有害物质的行为，且达到严重污染环境的标准。即使未造成明显实际损害后果，只要实施上述行为且符合严重污染环境情形，也可能构成该罪。 （2）严重污染环境的情形包括在饮用水水源一级保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置上述有害物质，以及非法排放、倾倒、处置危险废物三吨以上等，这些情形无需额外证明实际损害即可认定为严重污染环境。 （3）污染环境罪的量刑分为三个档次，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；存在特定情形的处七年以上有期徒刑，并处罚金。 提醒： 若存在排放、倾倒或处置有害物质的行为，即使未观察到明显污染后果，也应立即停止相关行为并主动咨询专业法律人士，避免因符合严重污染环境情形而触犯法律；不同案情对应的法律责任不同，建议及时获取针对性法律分析。律图大理
5解答 3.8w浏览 -
污染环境罪取证方面的重点是什么[律师回复] 1.污染环境罪取证应紧密围绕犯罪构成要件进行，重点包括行为违法性、污染物性质、排放行为、损害后果、因果关系和主观过错这六个方面的证据收集，且要保证取证程序合法，鉴定机构有资质以避免非法证据排除。 2.解决措施和建议： -对于行为违法性证据，要及时向环保部门获取责令整改通知、排污许可证等相关文件，确保收集全面。 -针对污染物性质证据，积极联系有资质的司法鉴定机构进行鉴定，仔细对照危险废物名录，获取环保部门检测报告。 -收集排放行为证据时，充分利用现场勘验、监控录像等手段，广泛收集证人证言和生产记录。 -损害后果证据收集要及时获取环境监测数据、生态环境损害评估报告等，准确核算公私财产损失和人身损害情况。 -因果关系证据方面，开展污染物溯源鉴定和排放路径勘验工作。 -主观过错证据收集要留意行为人是否有篡改监测数据等逃避监管行为，获取相关供述和书证。同时，严格审查取证程序和鉴定机构资质。律图云南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
158****7874
181****5842
182****2720
