合同事务 法律问答
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合作合同如何解除[律师回复] 法律分析： （1）协商解除：合作双方基于平等自愿原则，就解除合同及后续事宜协商达成一致意见，这种方式能最大程度减少矛盾冲突，保障双方权益。比如双方合作开展项目，后因市场变化等因素，经沟通均同意解除合同，并对已投入资源等进行合理分配。 （2）约定解除：合同订立时预先设定解除条件，条件满足时即可按约定解除。例如约定若某关键技术无法在规定时间内研发成功则解除合同，当该技术确实未按时研发成功，相关方就可依约解除。 （3）法定解除：当出现法律规定的特定情形时，当事人有权解除合同。如一方严重违约导致合同目的无法实现等。 提醒： 解除合作合同务必遵循法定程序，若涉及争议，应根据具体情况选择合适解决方式，必要时可咨询专业人士分析。律图迪庆
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长期合同解除赔2n+1吗[律师回复] 结论： 在我国法律规定中，一般不存在“2n + 1”这种普遍适用于长期合同解除的赔偿标准，具体赔偿需根据劳动合同解除的具体情形判断。 法律解析： 首先，“n”代表经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，“2n”是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，其标准为经济补偿标准的二倍。再者，“+1”即代通知金，当用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。由于劳动合同解除的情形多种多样，比如是协商解除、用人单位合法解除还是违法解除等，每种情形对应的赔偿方式不同，所以不能简单地用“2n + 1”一概而论。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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