劳动纠纷 法律问答
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保安未到合同期离职需交多少违约金[律师回复] 法律分析： （1）保安未到合同期离职是否交违约金及金额需具体判断。依据法律，通常仅在特定情形下劳动者才需支付违约金。 （2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期。此时若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且金额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 （4）若不存在上述两种情况，保安提前离职无需交违约金，按法律规定提前通知用人单位就行。 提醒：保安离职时要先确认是否存在需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。云南法务
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当公司撤销岗位辞退员工要怎么处理[律师回复] （一）因客观情况重大变化撤销岗位： 公司要和员工协商变更劳动合同。若协商不成解除合同，需提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，并且根据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）公司违法辞退： 员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图怒江
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解除到期劳动关系会有多少补偿[律师回复] （一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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