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打官司若不请律师会有什么状况[律师回复] 1、不请律师去打官司，可能面临一些问题。诉讼流程是比较繁杂的，有立案、举证、庭审、上诉等好多步骤。要是当事人没请律师，可能因为不熟悉这些程序规则，而浪费时间或者错过重要的时间点。就像没在规定时间交证据，证据可能就不会被法院认可，这样一来，案子的结果可能就会受影响。 2、咱们国家的法律法规特别多，不同的案子得用不同的法律条款。不是专业学法律的人，很难准确找到该用的法律条文，也不太能明白法律条文背后的立法想法和实际的司法操作。这就会让当事人在说自己的诉求和辩论的时候，没有法律依据，没办法好好维护自己的权益。 3、证据在打官司里特别关键。当事人可能不太清楚哪些证据是有用的，也不知道怎么合法有效地收集证据。到了庭审的时候，可能也不知道怎么对证据进行质疑和辩论，让证据的作用变小。 4、法庭上的气氛很严肃，当事人可能会因为紧张，没办法把自己的想法和诉求说清楚。而且庭审的时候，对方会提出质疑和反驳，没有经验的当事人可能没办法及时、合理地回应，这就会影响法官对案子的判断。 不过呢，如果案子的事实很清楚，法律关系也简单，当事人自己又懂一些法律知识，有一定的诉讼能力，不请律师也有可能把纠纷解决好。律图临沧
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没开庭律师费能退一部分吗[律师回复] 在法律事务里，律师费能否退还以及退还多少，得看委托代理合同的规定和实际情况。 要是委托代理合同清楚写了没开庭时律师费怎么退，那就按合同来。比如合同说没实际开庭就退部分律师费，律师事务所就得按约定退款，这就像咱平常买东西签了协议，双方都得遵守一样。 要是合同没说这事儿，那就要看律师做没做该做的服务。要是律师已经忙前忙后做了很多事，像到处收集证据、认真准备法律文书，就算没开庭，一般也不好让律师退钱，毕竟律师花了时间和精力，就像工人出了力得拿工钱一样。 但要是因为律师自己的问题，像不按合同办事、违反了做律师的规矩，导致没开庭，当事人就有理由要求退部分或全部律师费。要是是一些不能怪律师的原因，像案子被撤诉、双方和解了，这种情况下可以和律师事务所商量退部分费用。 要是碰到律师费退还的问题，先心平气和地跟律师事务所好好商量。要是商量不行，当事人可以找律师协会或者相关司法部门反映情况，让他们来帮忙处理，也可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图云南
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涉及1000万案件，律师费是多少[律师回复] 律师费没有固定标准，会受案件类型、难易程度、律所或律师选择等因素影响。 民事财产类纠纷案件，律师收费一般按标的额比例分段累计收取。1000万的案件，除特殊情况实行政府指导价外，多采用市场调节价。常见比例在5% - 10%左右，不过不同地区有差异，经济发达地区收费可能高些，中小城市相对低些。 刑事案件的律师费不按标的额计算，而是根据案件不同阶段收费，一个阶段收费可能几千元到几万元不等。涉及1000万相关的经济犯罪刑事案件，综合费用较难确定。 行政案件收费标准和民事案件类似，会考虑案件复杂程度、耗费时间、律师经验和能力等，1000万标的的行政案件收费也因案而异。 若要确定律师费，建议和律师具体沟通案件情况，了解其收费的具体方式和标准。还可以多咨询几家律所，对比之后再做决定。律图云南
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要是起诉方败诉，律师费谁来支付[律师回复] 请律师打官司的费用谁来出？一般来说是谁请律师谁付费。就算起诉的人最后官司输了，也得自己掏律师费，因为请律师是为给自己办事，费用算是自己的成本，遵循“谁委托、谁付费”。 但也有特殊情况，这时律师费能让败诉方出。第一，如果合同里双方约定，打官司时败诉方要承担胜诉方合理的律师费，那么胜诉方就可以按约定，让败诉方付这笔费用。第二，在知识产权侵权、不正当竞争这类案子里，法律规定，被侵权的一方为了制止侵权行为花的合理费用，像是律师费，是可以让侵权方承担的。第三，在债权人行使撤销权、担保权的案子中，根据法律，债权人为实现债权花的律师费等费用，可以由债务人、担保人出。 要是遇到不清楚律师费该谁出的情况，可以精准咨询专业法律人士。律图大理
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律师说法·法律顾问
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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