工伤赔偿 法律问答
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工伤单位赔付的标准是什么[律师回复] 工伤单位的赔付标准主要涵盖这么一些方面。我们先说医疗费，那就是实打实的治疗所花的钱，像挂号的费用了、医生诊疗的费用了、买药的费用之类的，都得给报销。 住院伙食补助费，按照当地因公出差时伙食补助标准的70%来给。意思就是，要是你因公出差每天能领100块的伙食补助，那住院的时候就按70块给你算。 交通和食宿费这一块儿，得由所在单位按照本单位职工因公出差的标准来给报销。比如说单位规定因公出差交通费最多报500块，那你工伤住院产生的交通费用就最多给你报500块，食宿费也是同样道理。 停工留薪期工资，你的原工资福利待遇可不能变，单位得每个月按时给你发。不管你因为工伤不能上班多久，工资得照常拿。 生活护理费就更清楚了，根据生活能不能自理分成三个等级。要是生活完全不能自理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的50%给；要是大部分不能自理，就是40%；要是部分不能自理，那就是30%。 一次性伤残补助金，得根据伤残的等级来定。一级伤残，就给27个月的本人工资；二级伤残，就是25个月的本人工资，以此类推。 另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的，不过这些具体的标准可就因地区不同而不一样了，得看你所在的地方是怎么规定的。律图云南
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签订员工受伤一次性赔偿协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿项目与金额方面，法定赔偿项目必须一一罗列清晰，不能有模糊表述。例如，医疗费要注明涵盖的范围，误工费要根据实际误工时长和收入标准精确计算。 （2）权利义务界定上，员工放弃索赔权利需明确且合理，企业支付赔偿款的义务要具体。企业不能以不合理条件限制自身义务履行。 （3）协议生效与履行规定，生效时间要精确到具体日期，支付方式要写清是转账还是现金等，支付期限也要明确。 （4）协议内容合法性至关重要，任何违法违规或存在不公平手段签订的协议，都可能面临效力问题。 （5）签字盖章与文件留存，双方都应亲自签字或加盖有效印章，留存文件要确保真实完整。 提醒： 签订此类协议务必仔细审核各项条款，有疑问及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图临沧
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工伤保险赔偿标准及赔偿方是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）医疗费用赔付遵循实报实销原则，由工伤保险基金负担，确保劳动者因工伤产生的医疗开支得到补偿。 （2）停工留薪期内，劳动者工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，保障劳动者在此期间的生活。 （3）伤残津贴按不同伤残等级区分支付主体，1至4级由工伤保险基金支付，5至6级用人单位承担一定比值，体现对不同伤残程度的保障。 （4）一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付，像1级伤残对应27个月本人工资，给予劳动者一次性的经济支持。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付主体有别，分别由工伤保险基金和用人单位负责，具体标准由省级政府规定。 （6）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。 提醒： 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。职工若遭遇工伤，要及时了解自身权益及赔偿标准。律图保山
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工伤赔偿单位承担哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资支付体现对工伤职工基本生活保障，让其在治疗康复期间收入不受影响，安心养伤。这保障了职工权益，也督促单位积极履行责任。 （2）生活护理费支付根据劳动能力鉴定结果确定，体现法律对不同护理依赖程度工伤职工的合理照顾，确保其得到相应护理支持。 （3）五六级伤残职工的伤残津贴和社保缴纳规定，保障了职工后面生活和医疗等需求，同时体现单位对工伤职工的责任延续。 （4）一次性伤残就业补助金规定，考虑到工伤对职工就业可能产生的不利影响，单位支付这笔费用帮助职工更好过渡到新工作状态。 提醒： 单位要准确理解并严格执行工伤赔偿规定，避免因未依法支付赔偿引发纠纷。职工若遇单位不履行赔偿责任，应及时依法维权。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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