劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满不续约，补偿金需不需要加1[律师回复] 在劳动纠纷中，不少劳动者搞不清“n+1”补偿是咋回事。“n+1”补偿里，“n”指按劳动者工作年限算的经济补偿金额，“+1”是额外支付的一个月工资。 合同期满不续约时，一般只有“n”补偿，没有“+1”补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，要是用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，就没经济补偿；其他情况，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，也就是“n”补偿。 “+1”补偿有特定情形。如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；又或者订立合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议，这时单位解除劳动合同就得额外付一个月工资。 总之，合同期满不续约大多只有“n”补偿，“+1”补偿得符合法定解除条件才行。律图丽江
5解答 3.6w浏览 -
超龄劳动者和公司确定劳动关系怎样处理[律师回复] 超龄劳动者和公司劳动关系该咋确定呢？这得分不同情况来看。 要是超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金了，按照法律规定，他们和公司建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。要是因为这个产生了争议，不能用劳动法律法规来解决，而是得按照《民法典》等相关规定，通过普通民事诉讼的途径来处理双方权利义务的纠纷。 没享受养老保险待遇，也没领取退休金的超龄劳动者，跟公司能不能认定为劳动关系，在司法实践中有不同说法。有一些地区觉得，只要劳动者还没到法定退休年龄时就和公司建立了劳动关系，一直延续到超龄后，双方还一直保持用工关系，就应该认定存在劳动关系，受劳动法律法规的调整。要是发生了争议，可以先走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在处理超龄劳动者和公司劳动关系问题的时候，得收集一些能证明双方存在用工关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。而且得根据具体情况和当地司法实践，选合适的法律途径来维护自己的合法权益。律图怒江
5解答 4w浏览 -
公司在劳动仲裁里要怎样去质证[律师回复] 劳动仲裁中，公司质证关乎自身权益，必须按法定程序来，围绕证据真实性、关联性、合法性发表看法。 先说真实性。公司要查看证据是不是原件、原物，要是复制件、复制品，就得看和原件、原物是否一致。要是证据有篡改、伪造痕迹，或者来源不明、无法提供原始载体，公司就能质疑它的真实性。 再说关联性。公司得审查证据和案件争议焦点有没有联系，只有和案件事实相关、能证明案件情况的证据才有价值。如果证据证明的内容和劳动争议没关系，公司就可指出它没关联性，不应被采用。 最后是合法性。证据的形式和收集方法得符合法律规定。像那种通过侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或违背公序良俗的方法得到的证据，不能用来认定案件事实。公司可以从证据主体、取证程序、证据形式等方面判断其合法性。 质证时，公司要清晰表达对证据的意见和理由，有条理地阐述观点。要是对对方证据有疑问，可以要求对方进一步说明或补充证据。同时结合自己的主张和证据进行反驳，这样才能更好地维护自身合法权益。律图丽江
5解答 4.4w浏览
-
被公司辞退，五险补偿该按照什么算[律师回复] 被公司辞退时，五险补偿得根据不同情况来处理。 要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工可以要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额按照社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例来算。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，新入职员工就以首月工资为基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地政府规定了不同险种的缴费比例，像养老保险，单位缴纳比例大概是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人约为2%。 如果公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是和公司在五险补偿问题上有了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。律图德宏
5解答 3.4w浏览 -
公司不发工资不安排工作又不辞退怎么办[律师回复] 公司出现不发工资、不安排工作又不辞退的情况，这明显损害了咱们劳动者的权益。咱们得知道怎么合法维权，保护自己的利益。 第一步，收集证据是关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的这些违法行为。有了这些证据，后续维权才有底气。比如说，劳动合同能证明你和公司有雇佣关系，考勤记录能说明你正常上班，工资发放记录能看出公司有没有按时发工资。 接着，可以和公司沟通协商。跟公司明确提出自己的合理诉求，要求按时发工资、安排工作。在沟通的时候，记得保留相关记录，像聊天记录、会议纪要等。这些记录以后可能会派上用场。 要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力对用人单位进行监督检查，让公司改正违法行为。去投诉的时候，带上之前收集好的证据材料，填好投诉表格就行。 还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失等。仲裁的结果是有法律效力的，能帮咱们解决问题。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来作出最终判决。 总之，维权一定要按照法定程序来，合理合法地表达自己的诉求，这样才能更好地维护自己的权益。律图迪庆
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4468
183****5937
187****8431
