劳动纠纷 法律问答
128.2
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司生意不好辞退怎样处理[律师回复] 公司生意不好辞退员工时，员工得用正确方法处理以维护自身权益。 从法律层面看，公司辞退员工有合法和违法之分。合法的经济性裁员得按程序来，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是公司这么做了，就是合法辞退，但得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司没按这个程序来，那就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是让公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工遇到这种事，先跟公司好好协商，让公司说清楚辞退理由和补偿方案。要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要保留好和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，最好留下文字记录。这样在维护自己权益时，能有更充分的证据。云南法务
5解答 4.7w浏览 -
公司突然让员工离职怎样处理[律师回复] 1、公司突然要求员工离职，员工可以这么处理。要是公司解除劳动合同的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像员工严重违反公司规章制度这类，公司不用给员工经济补偿，员工得配合办离职手续。 2、要是公司没正当理由就突然辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有两个选择。 第一个选择是要求公司继续履行劳动合同。要是员工想保住这份工作，可以跟公司讲清楚自己的想法。要是公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决公司继续履行合同。如果仲裁机构裁定继续履行，公司就得接着履行。 第二个选择是不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工得收集一些相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己的行为。员工和公司可以先商量解决，如果商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图丽江
5解答 4.9w浏览 -
公司拖欠工资离职钱能要回吗[律师回复] 员工离职后，若遇到公司拖欠工资的情况，工资大多是能要回来的。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时给够工资，劳动者有权解除合同，单位得支付经济补偿。有以下几个维权途径。 跟公司协商是首选，向公司提出支付拖欠工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实就会责令单位限期付工资。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，法院会依据双方提供的证据作出判决。总之，员工遇到公司拖欠工资别慌，通过合法途径，能维护自己的权益。丽江法务
5解答 4.4w浏览 -
怎么申请强制执行劳动仲裁书[律师回复] 申请强制执行劳动仲裁书，步骤如下： 先确认仲裁书生效。劳动仲裁裁决作出后有起诉期，双方在规定期限内都没起诉，仲裁书才生效。 接着准备申请材料。要提交强制执行申请书，写清申请人和被申请人信息、申请执行事项及理由等；提供生效劳动仲裁书的原件和复印件；准备申请人身份证明，像身份证之类的。 之后确定管辖法院。按照法律规定，由被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院执行。 再前往法院立案。把准备好的材料交给有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料。材料齐全且符合要求，法院就会受理申请并立案。 随后，法院会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行仲裁书确定的义务。若被执行人规定时间内不履行，法院会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。 整个过程中，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人财产线索，保障执行工作顺利开展。律图怒江
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4437
136****4862
136****3565
