劳动纠纷 法律问答
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挪用工会费用于接待会面临什么处罚[律师回复] 挪用工会费去搞接待这事，那可妥妥的是违法行为了。我们国家的相关法律讲得很清楚，要是把工会经费挪给个人用，或者借给别人用，要是数额比较大，并且超过三个月还没还回来，或者没超过三个月，但数额大到能拿去赚钱了，又或者拿去搞非法活动了，那可就要蹲三年以下的有期徒刑或者拘役。要是挪用本单位的资金，数额那是相当巨大的，就得蹲三年以上七年以下的有期徒刑；要是数额特别巨大，那就要蹲七年以上的有期徒刑了。 工会经费，那可是专门用来给职工服务以及开展工会活动的钱，必须得专款专用，一分一毫都不能拿去干别的事。要是有谁敢动这钱的歪脑筋，把它挪作他用，那工会组织以及相关的责任人可就惨了，肯定得面临法律的严厉制裁，这样才能保证工会经费能合法地使用，也能维护好职工们的合法权益。就好比我们自己的钱，得好好地用在该用的地方，不能随便拿去瞎折腾，工会经费也是一样的道理。要是谁违反了这个规定，那可就是自找苦吃，等着法律的惩罚吧。律图丽江
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合同到期公司没续签仍让我继续工作会怎样[律师回复] （一）首先要明确自身权益，知晓合同到期未续签却继续工作的相关法律规定，做到心中有数。 （二）尝试和公司友好交流，提出续签合同的要求，沟通时保留好相关记录，以备后面需要。 （三）要是公司拒绝续签，赶紧收集能证明劳动关系存续的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （四）凭借收集的证据，通过劳动仲裁等合法方式维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。丽江法务
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劳动解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）面对用人单位违法解除合同的情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资收入的证据，比如工作证、工资条、银行工资流水等，以便准确计算应得的赔偿金。 （二）当用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者要了解自身权益，明确自己是否确实属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，若有异议可与单位协商或通过合法途径解决。 （三）劳动者主动解除合同，要先确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，有的话可以依法主张补偿，注意保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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