劳动纠纷 法律问答
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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发现欠薪可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 发现欠薪可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁委受理审理后，若劳动者胜诉用人单位需支付欠薪，不服仲裁结果双方可向法院起诉。 法律解析： 依据法律，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付欠薪。若对仲裁结果不服，双方都能在规定时间内向法院起诉。如果大家在欠薪仲裁方面还有其他疑问，或是不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询。律图德宏
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