劳动纠纷 法律问答
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不知情况没报酬帮人转账算什么[律师回复] 结论： 不知情况且无报酬帮人转账不一定违法犯罪，但涉及违法活动时可能有法律风险；完全不知情能证明无主观故意通常无需担刑责但要配合调查；应当知道有问题仍转账可能成从犯担刑责，还可能承担民事赔偿，发现问题应及时报告。 法律解析： 根据民法典和刑法等相关法律，一般情况下，不知情况且无报酬帮人转账不违法犯罪。然而，一旦转账涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动，即便不知情且无报酬，也不能完全排除法律风险。若能证明自己完全不知情且无主观故意，依据法律规定通常无需承担刑事责任，但有义务配合司法机关调查，如实陈述情况。要是应当知道转账可能违法还帮忙，就可能被认定为从犯，要承担相应刑事责任，并且若造成他人损失，还需承担民事赔偿责任。如果在生活中遇到转账是否合法等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怒江
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要是饭店老板压着工资不发怎么办[律师回复] （一）与饭店老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令饭店支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图丽江
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未成年辞职不批走人后工资不给如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要冷静理智地说明自身应得工资情况，保留好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作的证据，便于后续维权。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图丽江
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拖欠亲人工资怎么处理[律师回复] 结论： 亲人被拖欠工资，可先协商，协商时保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此当亲人遇到被拖欠工资情况，先与对方协商并保留证据，再进行投诉或仲裁等操作是合理合法的维权步骤。协商达成的支付协议受法律保护，劳动监察部门责令单位限期支付工资有法律依据，劳动仲裁具有准司法效力，法院判决更具强制执行力。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定具体操作，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。律图德宏
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工资拖欠公司注销怎么办[律师回复] 结论： 公司注销后拖欠工资，若注销时未经依法清算，劳动者可要求相关责任人承担清偿责任，可收集证据先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司在注销时应依法进行清算，妥善处理好债务包括劳动者工资等问题。若未经依法清算就注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任。劳动者维护自身权益时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，这些能证明劳动关系和工资数额。先与责任人协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成选择仲裁，仲裁是具有法律效力的处理途径。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法程序保障自己的合法权益。如果在处理公司注销后拖欠工资问题上遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。律图德宏
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