劳动纠纷 法律问答
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员工离职时，加班费该如何计算[律师回复] 员工离职时，加班费计算要区分不同加班情形。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。算法是月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班，如果单位不能安排补休，就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以200%。 法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，也就是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。 这里月计薪天数是21.75天。月工资收入指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是用人单位没依法支付加班费，员工能先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。员工维权时，要提供加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。律图迪庆
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工伤休假工资是否包含岗位补贴[律师回复] 工伤休假期间，工资里是否包含岗位补贴是大家常关心的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。 岗位补贴能否在工伤休假期间发放，得看它的性质。如果岗位补贴是工资结构的一部分，和工作岗位、劳动付出直接相关，那它就属于正常工资福利。比如为补偿特定岗位额外劳动消耗或特殊工作环境而设的补贴，工伤休假期间单位就得照发。 但要是岗位补贴和出勤情况、工作绩效挂钩，工伤休假时职工没出勤、没产生绩效，通常这部分补贴就不用发了，毕竟没满足获取补贴的条件。 要是在工伤休假工资待遇上和单位有分歧，职工可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。遇到复杂的工伤工资问题，也可咨询专业人士。律图德宏
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公司调低基本工资，能否选择被迫离职[律师回复] 公司擅自调低基本工资，员工有权选择被迫离职并获补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且必须采用书面形式。要是公司没经过员工同意就降低基本工资，这属于单方面变更合同，违反法律规定。 这种情况下，员工以公司没按合同提供报酬为由被迫离职，符合用人单位支付经济补偿的情形。员工可向公司发被迫解除劳动合同通知书，写明离职是因公司擅自降薪，接着要求公司按工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工得注意收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同、公司降薪通知等，以此证明公司擅自调低基本工资。要是和公司协商补偿不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。律图怒江
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劳动合同只写基本工资不写绩效工资行不[律师回复] 在劳动合同里只写明基本工资而不写绩效工资，从法律层面讲是被允许的，不过其中藏着不少风险。法律没有硬性规定劳动合同一定要明确绩效工资这一项，只要合同里劳动报酬的其他约定没违反法律，只约定基本工资不会让合同变成无效合同。 但只写基本工资不写绩效的做法有弊端。绩效工资通常和咱劳动者的工作表现、业绩紧密相连。要是合同里不把绩效工资说明白，之后很容易引发劳动纠纷。有些用人单位就可能趁机随意更改绩效工资的发放标准和金额，到头来劳动者的利益就可能受损。另外，在计算加班费、经济补偿金这些费用的时候，因为绩效工资没明确，计算基数也会受影响，劳动者可能就拿不到应得的钱。 为了避免这些潜在的麻烦，建议大家在签劳动合同时，把绩效工资的事儿写得清清楚楚，像绩效工资怎么算、在什么条件下发放、啥时候发等内容，都要明明白白列出来。这样既能保障咱劳动者的合法权益，用人单位管理工资也更规范。要是劳动合同已经签了，只有基本工资，劳动者可以和用人单位商量，签个补充协议，把绩效工资的事儿好好说清楚。律图怒江
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当工资未达最低标准时该怎么赔偿[律师回复] 在工作中，如果劳动者发现自己的工资没达到当地最低工资标准，别慌，用人单位是要担责的。这可不是小事，法律有明确规定来保障劳动者权益。 当用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，得把少给的部分补上。劳动行政部门会先让用人单位在规定时间内支付差额。要是用人单位逾期还不给，那就得按少付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者该怎么维护自己的权益呢？第一步是收集证据，工资条、银行工资流水、劳动合同这些都能证明你拿了多少工资，得留好。接着可以跟用人单位好好谈谈，让他们把少给的工资补上。要是谈不拢，就去当地劳动监察部门投诉，他们会调查情况，要求用人单位改正。 要是觉得投诉麻烦，也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付少给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来主持公道。 建议劳动者平时多留意自己的工资情况，发现问题及时处理，用法律武器保护自己的合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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