劳动纠纷 法律问答
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试用期本人失误导致损失该怎么赔偿[律师回复] 试用期劳动者因自身失误给单位造成损失，赔偿得看具体情况。 按《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动者故意或有重大过失，导致单位有经济损失，那得担赔偿责任。像故意破坏设备，或者严重违规操作造成大损失，就属于这种情况。不过要是一般工作失误，属于轻微过失，可能赔偿责任小，甚至不用赔。 赔偿额度一般根据过错程度来定。要是故意的，可能要全额赔偿；要是重大过失，会综合实际情况，考虑劳动者经济承受能力来确定赔偿比例。而且，单位每月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就按最低工资标准支付。 赔偿方式上，单位能和劳动者商量，可以从工资里扣，也能要求劳动者一次性支付。要是双方协商不成，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决问题。所以，劳动者工作时得认真，避免不必要损失；单位处理赔偿时，也得按法律规定来。律图迪庆
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干了十一年员工裁员，补偿标准是什么[律师回复] 1、当用人单位的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定时，对于在单位工作了十一年的员工，补偿有相应标准。要是单位依法进行经济性裁员，就得给员工经济补偿。这补偿金额是按照员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资。所以，工作了十一年的员工能拿到十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位在不符合法律规定的情况下裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十一年的员工能拿到二十二个月工资的赔偿。律图怒江
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老板总让超时加班还不给加班费怎么办[律师回复] 老板强制超时加班还不给加班费，劳动者可以这么维权。 首选协商。明确跟老板说，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，安排加班就得给加班费。和老板沟通时，记得留存聊天记录、邮件这些证据，万一后续用得上。 要是协商不成就投诉。向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，责令公司限期支付加班费。投诉时，要准备好能证明你和公司有劳动关系、你确实加班了的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 还能申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你要在知道自己权益被侵犯的一定时间内提出申请。申请的时候，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付加班费和经济补偿等。 如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，你能在规定期限内去法院起诉，通过法律途径让公司支付加班费、赔偿损失等。遇到这种事情别害怕，法律会保障你的权益。要是在维权中还有疑问，可进一步咨询。律图丽江
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公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
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员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
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