劳动纠纷 法律问答
111.5
万
解答量
1629
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退孕妇补偿标准有社保赔偿吗[律师回复] （一）当孕妇遭遇违法辞退，可先要求继续履行劳动合同以保障自身权益。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可依据工作年限获得相应赔偿，工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，且是经济补偿标准的二倍。 （三）若用人单位未依法缴纳社保，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成如无法享受生育津贴等损失，可要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图德宏
5解答 3.7w浏览 -
公司倒闭社保没缴要怎么给予赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭社保没缴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权索赔，公司需补缴费用、承担滞纳金及赔偿损失，不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。当公司倒闭社保未缴时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其补缴欠缴社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，公司要承担赔偿责任。仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图迪庆
5解答 4.7w浏览 -
没签合同也没交社保五年该如何赔偿[律师回复] （一）对于未签合同的赔偿，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，在仲裁时效内主张用人单位支付二倍工资。 （二）在社保问题上，劳动者可先与用人单位友好协商，要求补缴社保并支付经济补偿。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
解除劳动合同一年没交社保怎么办[律师回复] （一）与单位友好协商，明确指出为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴一年未交的社保。 （二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴社保。 （三）向当地社保经办机构反映情况，让其督促单位完成社保补缴。 （四）若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。 （五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图丽江
5解答 4.1w浏览 -
首月入职社保没交多发款项如何算[律师回复] 法律分析： （1）入职首月社保未交却多发款项，关键在于明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，需按社保缴纳规定中个人应承担部分来确定多发金额。 （2）企业与员工依法按一定比例缴纳社保，企业有代扣员工应缴部分的义务。若未履行该义务，多发金额即为员工当月社保个人缴费金额。 （3）对于多发款项的处理，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径追回。 提醒： 企业应及时履行社保代扣代缴义务，避免类似情况发生。员工遇到此类问题也应积极配合企业处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图迪庆
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8961
132****9554
182****1823
