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受胁迫签订的合同撤销期间是多久[律师回复] 法律分析： （1）法律设立受胁迫签订合同撤销权的行使期间，是为了平衡双方利益。一方面保障受胁迫方有机会纠正非真实意愿下订立的合同；另一方面防止权利滥用，稳定交易秩序。 （2）一年的行使期间从胁迫行为终止之日起算，是因为此时受胁迫方才真正摆脱威胁，能够自由地决定是否行使权利。 （3）五年的最长期间则是考虑到即便受胁迫方可能较晚知晓撤销事由，也不能无限期拖延行使权利，以确保法律关系的确定性。 提醒： 受胁迫签订合同，务必留意撤销权行使期间，在胁迫行为终止一年内及时考虑是否行使权利。若不确定如何操作，建议咨询法律专业人士。律图德宏
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万分之五的违约金是应该如何算的[律师回复] 1.万分之五的违约金计算方式，一般是违约金额与该比值相乘。若合同约定了违约金按万分之五计算且明确违约金额确定方式，按约定确定违约金额后乘以万分之五。如合同标的额10万元，每日按万分之五算，每日违约金50元，违约10天违约金总额500元。 2.若未约定违约金额计算方式，以实际损失为基础确定违约金额，再乘以万分之五得违约金数额。 3.当违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议：签订合同时，应明确违约金额计算方式，避免后面纠纷。若出现违约金争议，及时收集实际损失等相关证据，以便在请求调整违约金时维护自身权益。律图丽江
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买卖合同纠纷起诉期限是多久[律师回复] （一）对于买卖合同纠纷，当事人要时刻留意诉讼时效的起算点，也就是从知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁开始，就得关注这三年的时效期限。 （二）在三年时效期间内，若想中断时效，可向对方提出履行请求，比如发函告知对方履行合同义务；或者留存好对方同意履行义务的证据，像书面承诺等；也可以直接提起诉讼或申请仲裁。 （三）一旦发现可能快超过二十年最长时效，而纠纷还未解决，若有特殊情况，要及时向法院申请延长时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。云南法务
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合同到期续签也不给书面通知这种情况怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，单位有义务以书面形式与劳动者沟通续签事宜。若未履行该义务，却实际延续劳动关系，这可能导致复杂的法律后果。 （2）当满足法定情形，即非用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。单位不发书面续签通知，模糊续签条件，可能面临支付经济补偿的责任。 （3）劳动者有权要求单位出具书面续签通知，明确新合同各项关键条款。这不仅保障劳动者知情权，也为后面可能的纠纷提供清晰依据。 （4）在沟通无果时，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，至关重要。这些证据能证明劳动关系存续状态，在劳动争议中发挥关键作用。 （5）若因续签问题产生争议，协商不成，劳动者向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，是维护自身权益的有效途径。 提醒： 合同到期单位未书面通知续签，劳动者要积极沟通并留存证据，必要时依法维权。律图丽江
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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