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员工被公司解聘有哪些补偿
[律师回复] 1.若员工有严重违规等过错,公司依法解聘无需补偿。 2.因员工不能胜任工作等法定情形解聘,公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 3.公司违法解聘,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资,超当地平均工资三倍的,按三倍付,支付年限最多十二年。
律图丽江
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职工不服从安排能不能开除
[律师回复] 1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法,且在合同和规章制度中有规定,职工无正当理由拒绝,单位可按严重违纪解除合同,无需补偿。 2.若单位安排不合理不合法,如超出员工能力或违法,职工拒绝是正当维权,单位开除属违法,需支付双倍赔偿金。 3.单位开除此类职工,需保证安排合法合理且有制度支撑,否则担责。
云南法务
5解答
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公司辞退员工怎么补偿
[律师回复] 公司辞退员工补偿分三种情况: 合法辞退:员工严重违反单位规章等有过错的,公司无需补偿。 无过错辞退:如员工不胜任工作,按工作年限补偿,满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年算;不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退:需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
云南法务
5解答
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6年以上员工被裁赔偿标准是什么
[律师回复] 法律分析: (1)合法裁员时,经济补偿依据员工在单位的工作年限来确定。工作6年以上,若超过6年半,单位要支付7个月工资作为补偿;若在6年以上不满6年半,则支付6.5个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)若单位违法裁员,劳动者可获得赔偿金,数额是经济补偿标准的二倍。也就是说,合法裁员下的经济补偿会成为计算违法裁员赔偿金的基础。 提醒: 员工需区分裁员是否合法,保留好相关工作和工资证据。不同裁员情况赔偿不同,建议咨询进一步分析。
律图迪庆
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当公司撤销岗位辞退员工要怎么处理
[律师回复] (一)因客观情况重大变化撤销岗位: 公司要和员工协商变更劳动合同。若协商不成解除合同,需提前三十日书面通知员工或多付一个月工资,并且根据员工工作年限支付经济补偿,工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 (二)公司违法辞退: 员工可以要求继续履行合同;若不要求继续履行或者无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
律图怒江
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