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公司生意不好辞退怎样处理[律师回复] 公司生意不好辞退员工时，员工得用正确方法处理以维护自身权益。 从法律层面看，公司辞退员工有合法和违法之分。合法的经济性裁员得按程序来，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是公司这么做了，就是合法辞退，但得给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司没按这个程序来，那就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，一是让公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工遇到这种事，先跟公司好好协商，让公司说清楚辞退理由和补偿方案。要是协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要保留好和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，最好留下文字记录。这样在维护自己权益时，能有更充分的证据。云南法务
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公司突然让员工离职怎样处理[律师回复] 1、公司突然要求员工离职，员工可以这么处理。要是公司解除劳动合同的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像员工严重违反公司规章制度这类，公司不用给员工经济补偿，员工得配合办离职手续。 2、要是公司没正当理由就突然辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有两个选择。 第一个选择是要求公司继续履行劳动合同。要是员工想保住这份工作，可以跟公司讲清楚自己的想法。要是公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决公司继续履行合同。如果仲裁机构裁定继续履行，公司就得接着履行。 第二个选择是不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工得收集一些相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司辞退自己的行为。员工和公司可以先商量解决，如果商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图丽江
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公司解雇员工赔偿如何计算费用[律师回复] 公司解雇员工的赔偿费用计算有多种情况。当公司合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件时，经济补偿的计算和员工在公司的工作时长有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果公司合法解除且要支付经济补偿，就得给3.5个月工资，也就是17500元；要是公司违法解除，就得给赔偿金35000元。 不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，公司解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 给员工的法律建议是，要清楚自己在公司的工作年限和工资情况，遇到公司解雇时，先判断公司解除合同是否合法，若觉得不合法，要及时收集证据维护自己权益。给公司的建议是，解除劳动合同时要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。律图怒江
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不满半年被要求立即辞退怎么赔偿[律师回复] 当用人单位要辞退入职不满半年的员工时，赔偿情况得根据具体情形判断。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，不满半年就给半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退不满半年的员工，得赔一个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种法定情形，单位就不用支付赔偿。但要是因员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时还得给半个月工资的经济补偿。 要是员工碰到这种被辞退的事儿，首先要赶紧收集证据，像能证明咱和单位有劳动关系的证据，还有工资水平、被辞退事实的证据。然后和单位好好商量赔偿的事。要是商量不拢，也别着急，咱可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。律图迪庆
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公司辞退没给辞退书怎样处理[律师回复] 公司辞退员工却不出具辞退书，员工该如何应对？下面为你提供处理办法。 员工首先要做的是固定公司辞退的证据。要是公司通过口头、微信、邮件等告知辞退，就把聊天记录、邮件内容保存好；要是有现场谈话，还可以录音。这些证据能证明公司确实有辞退的行为。 接着，员工可以和公司沟通，要求公司出具书面辞退书，上面要写清楚辞退原因、时间等信息。书面辞退书可是重要的法律文件，是后续维权的关键证据。 如果公司拒绝出具辞退书，还强行辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，能责令公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在仲裁时，员工要拿出之前固定好的证据，证明公司辞退行为不合法。 遇到公司辞退却不出具辞退书的情况，员工要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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