劳动纠纷 法律问答
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广东婚假规定是什么[律师回复] 解析： 依照中华人民共和国法律规定，关于婚假的具体内容如下所示： 1.凡达到法定婚姻年龄（女性为二十周岁，男性为二十二周岁）并完婚者，皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同工作岗位工作时，其距离的远近将作为参考依据，给予适当的路程假。 3.若在探亲假（即探望父母）期间完婚，将不再额外提供休息时间。 4.所有的婚假都应当包含公休假日及法定节假日在内。 法律依据： 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。 完成结婚登记，即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的，应当补办登记。法律咨询顾问
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工会会费单位和个人缴纳标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据关于企业工会经费缴纳标准的相关规定，员工在获得的各类奖金、津贴、稿费收入以及按照国家劳动保护法规或其他专项法律法规规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等各类款项，均无需缴纳工会会费； 此外，各工会会员需按照其所在月份的工资收入，以0.5%为基数，向工会组织支付当月的会费；对于工资尾数未达到十元的情况，将不予计算并收取相应会费。 而对于政府机关与公共事业单位的工会会员来说，他们的会费则需要根据个人每月的工资收入0.5%进行计算并缴纳。 这里所谓的“工资收入”主要包含以下几个方面： 首先是政府机关部门的工会会员，其“工资收入”涵盖了职务工资、级别的工资、基础工资以及工龄工资等各个方面； 其次是为公共事业单位工作的工会会员，其“工资收入”则是由职务工资以及等级工资两大类组成； 最后，无论属于哪个性质的工会会员，只要其工资收入总和的尾数未能达到十元的范围内，或者当存在各种津贴、补贴、奖金等额外收入时，这些项目都被暂时排除在缴纳会费之外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律咨询顾问
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江苏打官司产假多少天[律师回复] 解析： 在江苏省境内，现行产假的标准为128天，这是由江苏省政府依据国家法律法规所设定的。 值得注意的是，这128天的产期内包含了我国法定的98天产假在内。 若女性员工在分娩过程中遇到困难，例如发生难产情况，她们将有额外的权利享受143天的产假； 另外，那些通过多胞胎方式生育的母亲们，也可根据婴儿数量的增长而得到相应天数的产假延长，最多可增至15天。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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河南产假到底是188天还是198天[律师回复] 解析： 根据我国的相关法律法规，女性员工在分娩期间可享受98天的产假待遇，其中包括了产前预先可休息的15日。 而在我们河南省的地方法规中，除此之外，还追加了女性员工额外的产假期限，即3个月，共计90天。 因此，全国范围内的法定产假天数为98天，河南则在此基础之上增设90天，总共达到188天的产假时长。 法律依据： 《河南省人口与计划生育条例》 第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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单位如何为员工买社保？单位为员工买社保首先需要开通社保账户，然后将需要参保人员的姓名等的信息纳入社保账户之中，然后单位可能会与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议，这样社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。3.9w浏览 2024-06-10
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-10
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机动车行驶证需要随身携带吗首先驾驶证和机动车行驶证都是必须携带的证件，但是需要说明的是机动车行驶证应该随车携带，不是驾驶人随身携带。你应该将机动车行驶证放在车上，以备检查，不是装在自己身上。2.1w浏览 2024-06-10
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