劳动纠纷 法律问答
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工作7年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 解析： 对于辞退已经服务七年的员工而言，应当遵循以下补偿标准： 一是如若劳动者在雇主企业中每持续工作满一年，则理应获得一个月计薪月份的薪资；如果该员工在六个月以上但仍未凑足一年的工作时间，则按照实际年限给予相应的经济赔偿，但是如果该员工的工作期限不足六个月，则仅能得到半个月计薪月份的薪资作为赔偿。 二是倘若雇主企业在未事先告知员工、且该员工并不符合劳动法所规定的辞退范畴时，雇主企业便需向其支付双倍的赔偿金额作为经济上的补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动法2n+1赔偿标准有哪几项[律师回复] 解析： 鉴于用人单位的缘故，没有按照规定签订劳动合同，同时还需提前一个月给予员工通知解除劳动关系，若用人单位未能遵守这一规定，将会被认定为2N+1的补偿方案。 自用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，只要超过了一个月而不足一年，还没有和劳动者签署书面的劳动合同，那么用人单位就必须按月支付给劳动者两倍的工资。 关于双倍工资的计算方式，是从用工那一天起一个月之后，到试用期结束这段期间劳动者的实际工作时间来计算，但是最多不能超过十一个月。 如果有符合以下任何一种情况，用人单位都应该在以书面形式提前三十日通知劳动者，或者在额外支付给他们一个月工资之后，才能够解除双方的劳动合同： （a）劳动者因为疾病或者意外伤害，在规定的医疗期过后，仍然无法胜任原来的工作岗位或接受用人单位新安排的工作； （b）经过培训或者调整工作岗位后，劳动者还是无法胜任原先的工作职位； （c）当劳动合同签订时所依据的客观环境发生重大改变，导致劳动合同难以继续执行下去，经过用人单位与劳动者协商后，仍旧无法就修改劳动合同内容达成共识。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询顾问
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元宵节不是法定假日吗[律师回复] 解析： 并非如此，元宵节并未被列为我国的法定节假日之一。 根据国家相关规定，我国公历上的假期有以下几种情况： （一）新年，即1月1日这一天，全国人民享有为期一天的休息时间； （二）春节，农历新年中农历正月初一至初三，全国人民享用为期三天的假期； （三）清明节，即在农历清明节当天，全社会公众可享有一天的休假权益； （四）劳动节，即在每年的5月1日国际劳动节这一天，全国劳动者享有一天的休息时间； （五）端午节，农历五月初五为端午节，这天我国民众亦能享受一天的假期； （六）中秋节，即农历八月十五，在此佳节之际，公众可获得一天的假期； （七）国庆节，是指10月1日至3日这三天国庆节日期间，全国人民都可以享受三天的长假。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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员工出了事故,老板不付钱会怎样[律师回复] 解析： 若未能得到相应的赔偿，可能会面临法律诉讼的风险。员工遭受工伤事故之后，责任方应当在自事件发生之日起一个月内，向当地的社会安全保障机构提交工伤申报手续。经过相关机构核实确认后，若工伤雇主仍未承担相关赔偿义务，当事人可以向公司注册地所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求法定机构保护自身利益并支付相应的工伤赔偿款。如果受侵害者对仲裁决定持有异议，他们有权利在收到裁决结果后的15天内，向上诉法院递交诉讼状。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-10
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-10
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.1w浏览 2024-06-10
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