劳动纠纷 法律问答
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工厂老板拖了三天工资要如何解决[律师回复] 工厂老板拖欠三天工资，劳动者可通过多种途径解决。 1.与老板友好协商，明确工资支付时间和方式，保留沟通记录，这是最直接简便的方式。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资拖欠相关证据前往，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式能平和解决问题。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排庭审并裁决。 5.若不服仲裁结果，在收到裁决书规定时间内可向法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，优先尝试协商，协商无果再依次采取其他措施，维护自身合法权益。律图丽江
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离职后工资被拖欠，赔偿金该怎么算[律师回复] （一）若离职后工资被拖欠主张赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。云南法务
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