劳动纠纷 法律问答
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公司可以对员工调岗降薪吗[律师回复] 结论： 公司一般不能随意对员工调岗降薪，需与员工协商一致并书面变更；若有充分合理性如员工不胜任工作等可调整，但要有证据；擅自调岗降薪员工可拒绝、协商或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容包括调岗降薪，要公司和员工协商一致且采用书面形式。当公司能证明调岗降薪具有充分合理性，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任时，公司可进行岗位和薪资调整，不过需有明确考核标准和证据支撑。若公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有拒绝到新岗位工作、继续在原岗位上班的权利。员工还能和公司协商恢复原岗位和薪资，协商不成可申请劳动仲裁，让公司承担继续履行合同、支付工资差额等法律责任。如果在工作中遇到类似调岗降薪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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单位强制解除合同员工怎么做[律师回复] （一）收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，这些能证明存在劳动关系以及单位强制解约的事实。 （二）判断合法性 判断单位解除合同是否合法，若违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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