工伤赔偿 法律问答
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印刷师傅工伤赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是首要步骤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务。若单位未履行，师傅或其近亲属可在1年内申请。这为工伤赔偿奠定基础。 （2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，确定伤残等级，它是计算赔偿金额的关键依据。 （3）赔偿项目丰富。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；伤残待遇则依据伤残等级，有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定承担赔偿费用。 提醒： 工伤认定和劳动能力鉴定时间要求严格，要及时申请。不同伤残等级赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图云南
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不敢报工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在不敢报工伤的情况下，若用人单位主动担责，双方可协商赔偿并签订协议，协商时保留医疗记录、费用清单、劳动关系证明等相关证据，这些证据能保障后续权益，若出现纠纷可作为依据。 （2）当用人单位不赔偿时，即便未报工伤，可按民事侵权向法院起诉。此时要证明侵权行为、损害后果以及二者的因果关系，像工作中因单位设备故障受伤，需收集设备故障及自身受伤治疗的证据。 （3）需注意民事侵权和工伤赔偿规则有差异，赔偿范围和标准可能不同，会影响最终获得的赔偿金额。 提醒： 面对不同的案情，赔偿途径和结果会有不同，建议咨询专业律师进一步分析，以妥善维护自身权益。律图云南
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工伤事故后多久解除合同算有效[律师回复] 法律分析： （1）员工主动解除工伤后的劳动合同没有时间限制。在正式工作期间，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知即可。 （2）单位解除合同方面，员工医疗期内不能随意解除。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 （3）伤残等级不同，合同解除情况有别。五级、六级伤残员工，单位不得主动解除，员工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出可解除。 （4）单位若违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。 提醒： 工伤后合同解除情况复杂，不同情形对应不同规定，员工和单位处理时要依据法律，不确定时建议咨询专业法律人士。律图临沧
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工伤须赔偿哪些费用[律师回复] 法律分析： （1）员工治疗工伤时，可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。这些费用保障了员工在治疗和康复过程中的基本开销。 （2）经劳动能力鉴定存在伤残的员工，能得到一次性伤残补助金；离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，会有生活护理费，为伤残员工提供了生活保障。 （3）因工死亡的员工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对家属给予经济上的抚慰。 （4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿数额。 提醒： 员工应留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，若遇赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析。律图保山
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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